Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

• Autorzy: Zygadło J.

Warianty tytułu

EN

The types of employee's liability.

• Konferencja: Przedsiębiorstwa i instytucje w warunkach zmieniającego się otoczenia. Cz.2
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono przyczyny oraz zasady i rodzaje odpowiedzialności pracowniczej. Przesłanką odpowiedzialność porządkowa jest samo zawinione zachowanie pracownika naruszające podstawowe obowiązki pracownicze. Odpowiedzialność ma charakter represyjny oraz prewencyjny. Przepisy regulujące tę odpowiedzialność są bezwzględnie obowiązujące. Odpowiedzialność materialna pracownika ma miejsce w razie wyrządzenia szkody pracodawcy i ma formę pieniężną. Przepisy prawa różnicują wysokość odszkodowania wyrządzoną pracodawcy w zależności od stopnia winy: nieumyślnej lub umyślnej. Nawiązując prawny stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, musi stawić się do jej wykonywania i pozostawać w miejscu pracy przez ustalony czas. Pracę powinien wykonywać sumiennie i starannie. Wykonując pracę na rzecz pracodawcy, pracownik obowiązany jest stosować się do pleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.

EN

This article presents two types of employee's liability. The regulatory responsibility follows violation of basic employee's duties and may have financial or non-property character. The property responsibility of employees arises in case of damage caused to an employer and has a financial character. The rules of law protect employee's payment with maximum monthly level of fine and maximum value of compensation. The employer has to appoint incomes from compensation for social purposes.

Słowa kluczowe

PL

stosunki pracy; obowiązki pracownicze; nienależyte wykonanie obowiązków; odpowiedzialność porządkowa; odpowiedzialność materialna

EN

types of employee's liability; law protect employee's

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały
• Rocznik: 2006
• Tom: Vol. 81, nr 23
• Strony: 203--215
• Opis fizyczny: Bibliogr. poz. 11

Twórcy

autor

Zygadło J.

• Instytut Organizacji i Zarządzania, Wydział Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, ul. Smoluchowskiego 25, 50-372 Wrocław

Bibliografia

• [1] FLOREK L., ZIELIŃSKI T., Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa 2006, s. 215, 221.
• [2] JABŁOŃSKI H., Kodeks pracy z komentarzem. Orzecznictwo sądowe. Sigma, Skierniewice 2006, s. 35-39.
• [3] JOŃCZYK J., Odpowiedzialność materialna pracowników, Państwo i Prawo 1975, nr I.
• [4] KOLASIŃSKI K., Prawo pracy znowelizowane. TNOiK, Toruń 1996, s. 196.
• [5] LIBERA T., ZDUŃSKA E., Pracownik w zakładzie pracy od przyjęcia do zwolnienia. Difin, Warszawa 2005, s. 253-254.
• [6] PATULSKI A., PATULSKI W., WACZAK K., ORMOWSKI G., NAŁĘCZ M., C.H Beck, Warszawa 2004, s. 83-85.
• [7] SALWA Z., Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wyd. Prawnicze PWN. Warszawa 2001, s. 175.
• [8] WALCZAK K., Kodeks System. Kodeks pracy, edycja druga, C.H. Beck, Warszawa 2004, s. 222.
• [9] WRATNY J., Kodeks pracy. Komentarz. C.H. Beck, Warszawa 2005, s. 306-313, 316,
• [10] Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. t. jedn. z 23.12. 1997 z późn. zm.(Dz.U. 1998, Nr 21, poz.94.
• [11] Ustawa Kodeks karny (Dz.U. 1997, Nr 88, poz. 553 z późn. zm.).