Efektywność organizacji a poziom istniejącego w niej zaufania

• Autorzy: Szeloch M.

Warianty tytułu

EN

Organizational efficiency and level of trust in organization

• Konferencja: Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu, Polanica Zdrój, 22-24 września 2003
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Przedstawiono poglądy o wpływie zaufania na działanie organizacji. Opisano wymiary zaufania czynniki je kształtujące. Zwrócono uwagę na niestałość poziomu zaufania. Poruszono problem nieufności w kontekście efektywności działania.

EN

The paper provides some views about trust influence on organizational actions. Dimensions of trust and facto shaping it are discussed. Inconstancy of trust level is pointed. The problem of distrust in the context of organization efficiency is brought up.

Słowa kluczowe

PL

organizacja; efektywność; zaufanie

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje
• Rocznik: 2003
• Tom: Vol. 73, nr 23
• Strony: 284--290
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz.

Twórcy

autor

Szeloch M.

• Instytut Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej.

Bibliografia

• [1] Davis J. H.,Schoorman F.D, Mayer R.C., Tan H. H., The trusted general manager and business unit performace enipirical evidence of a competitive advantage, Strategie Management Jumal 21, 2000, str.563-576.
• [2] Lewicki R.J.,MCAlister D., Bies R.J.,Trust and distrust: new relationships and relities Academy of Management Review, Vol. 23, No.3 str. 438-458.
• [3] Blomqvist K. The many face of trust, Scandinavian J of Management Vol. 13, 1997, str.271 -286.
• [4] Szeloch M. Zaufanie w organizacji, Prace Naukowe Instytutu Organizacji i zarządzania Politechniki Wrocławskiej, nr71, W-W2001.
• [5] Fukuyama F., Wielki wstrząs. Natura ludzka a odbudowa porządku społecznego., Politeja W-wa 2000.
• [6] Skrzypek E. Jakość i efektywność, Wyd. Uniwersytet M.C. Skłodowskiej Lublin 2000.
• [7] Adler S. Paul, Marked, hierarchy, and trust: the knowledge economy and the futurę of capitalism, Organization Science, 2001INFORMS Vol.l 1, No2, March- April 2001 str. 215-234.
• [8] Fukuyama F. Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa- Wrocław 1997.
• [9] Kramer R. M.,Tyler T. R.,( eds);Trust in organizations. Frontiers of theory and research,Thousand Oaks, London and New Delhi 1995.
• [10] Zimniewicz K. Współczesne koncepcje i metody zarządzania PWN. W-wa.2000.
• [11] Galford R., Draeav S. The enemies of trust., Harward Buisnes Rewiew.,February 2003 str. 89-95.
• [12] Waxler R., Higginson, Discowering methodsto reduce workplace stress, Industrial Engineering/Junel993 str.19-21.
• [13] Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Bratnicki M. Strużyna J (red.) Prace AE im. KK. Adamieckiego w Katowicach, Katowice 2001.
• [14] Whitner E. M., Brodt S.E., KorgaarM. A., Werner J. M., Managers as Initiators of trust:an exchange relationship framework for understanding managerial trustworthy behawior, Academy of management Revieu July 1998.
• [15] Robbins S., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa., 1998