Wpływ spójności kultury organizacyjnej na innowacyjność przedsiębiorstwa

• Autorzy: Hopej M. , Kamiński R.

Warianty tytułu

EN

The influence of corporate culture uniformity on company innovations

• Konferencja: Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu, Polanica Zdrój, 22-24 września 2003
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zdefiniowano pojęcie spójnej kultury organizacyjnej oraz sformułowano hipotezę mówiącą, że przedsiębiorstwa z wyraźnie zaznaczonymi subkulturami cechują się wyższą innowacyjnością. Hipotezę te zweryfikowano na podstawie badań empirycznych

EN

Corporate culture uniformity was defined and the hypothesis was advanced that company with distinct separated subcultures is more innovative. The hypothesis was empirically verified

Słowa kluczowe

PL

organizacja; kultura organizacyjna subkultury; innowacyjność

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje
• Rocznik: 2003
• Tom: Vol. 73, nr 23
• Strony: 88--92
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz.

Twórcy

autor

Hopej M.

• Instytut Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej.
• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie

autor

Kamiński R.

• Instytut Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej.
• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie

Bibliografia

• [1] BEHRENDS T., Organisationskultur und Innovativität. Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten, Reiner Hampp Verlag, München, Mering 2001.
• [2] GEBERT D., BOERNER S., MATIASKE W., Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen - zur Validierung eines Meßinstruments (FOGO - Fragebogen zur Offenheit/ Geschlossenheit in Organisationen), Diskussionspapier 1996 nr 15, Wirtschaftswissenschaftliche Dokumentation, Berlin 1996.
• [3] HAMEL G., Das revolutionäre Unternehmen. Wer Regeln bricht: gewinnt, Econ, München 2001.
• [4] HILMER F.G., DONALDSON L., Jenseits der Manangement Mythen: Kontinuität statt Trendhopping, Moderne Industrie, Landsberg am Lech 1997.
• [5] KAMIŃSKI R., Spójność kultury organizacyjnej a innowacyjność przedsiębiorstwa, Wroclaw 2002 (rozprawa doktorska).
• [6] KAST F.E., ROSENZWEIG J.E., Contingency Kiews of Organization and Management, McGraw-Hill, Chicago 1973.
• [7] KIRSCH W., Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationaliät. Kritische Aneignungen im Hinblick auf eine evolutionäre Organisationstheorie, Münchener Schriften zur angewandten Führungslehre, München 1992.
• [8 LAWRENCE P.R., LORSCH J.W., Organization and Environment, Harvard Business School, Boston 1990.
• [9] MARTIN J., Cultures in organizations; Three perspectives, Oxford Univ. Press, New York 1992.
• [10] STEINMANN H., SCHREYÖGG G., Zarządzanie - Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wroclaw 1998.
• [11] ZGORZELSKI M., Hamburgery ze świętej krowy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.