Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy w ujęciu przepisów wspólnotowych i krajowych

• Autorzy: Zygadło J.

Warianty tytułu

EN

The prohibition of discrimination in the labour law on the strength of the national and community legislation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Prawo wspólnotowe rosnącą wagę przywiązuje do eliminacji wszelkiej dyskryminacji i popierania równości między mężczyznami i kobietami. System wspólnotowy wskazuje na konieczność zwalczania dyskryminacji ze względu na różne kryteria, do których zaliczono płeć, przynależność rasową i etniczną, religię i wyznanie, wiek, inwalidztwo, orientacja seksualna, a także wszelkie aspekty związane z dostępem do zatrudnienia, samozatrudnienia, poradnictwa, szkolenia i doskonalenia zawodowego oraz warunki zatrudnienia, pracy i płacy, awansu i zwolnienia. Polska jeszcze przed akcesją dostosowywała swoje ustawodawstwo w zakresie prawa pracy do prawa wspólnotowego. A regulacje wielu problemów mogą być zdefiniowane w ustawodawstwie i w praktyce państw członkowskich. Istotną sprawą jest supremacja prawa wspólnotowego, co konsekwentnie podnosi ETS.

EN

The Community law sets great store by elimination of any discrimination and support of the gender equality. The system of Community law points out to necessity of combating the discrimination in view of sex, race, ethnicity, religion, age, disability, sexuality and some other questions bounded up with accessibility to employment, self-employment, guidance, training and all conditions of employment, work, salary, promotion and dismissal. Poland adjusted his legislation in the field of labour law even before his entrance to the European Union. The regulation of some problems could be defined in legislation and practice of Member States. The very important question is the precedence of Community law.

Słowa kluczowe

PL

prawo wspólnotowe; dyskryminacja; zakaz; stosunki pracy; dyrektywa; implementacja; Kodeks pracy; ciężar dowodu; ochrona

EN

labour law; discrimination; community law; directive

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały
• Rocznik: 2005
• Tom: Vol. 78, nr 20
• Strony: 53--60
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz.

Twórcy

autor

Zygadło J.

• Instytut Organizacji i Zarządzania (1-23) Wydział Informatyki i Zarządzania (W-8) Politechniki Wrocławskiej, ul. Smoluchowskiego 25, 50-372 Wrocław.

Bibliografia

• BORUTA I., Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - nowa regulacja prawna, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, Nr 2/2, 2004.
• CIEŚLIŃSKI A., Wspólnotowe prawo gospodarcze, C.H. Beck, Warszawa 2003. s. 42-48.
• CZAPLIŃSKI W., OSTRIHANSKY R., SAGANEK P., WYROZUMSKA A.. Prawo Wspólnot Europejskich. Orzecznictwo. W. Czapliński, R. Ostrihansky P. Saganek, A. Wyrozumska (red.). Scholar, Warszawa 2005, s. 35-39.
• FLOREK L., Europejskie prawo pracy, LexisNexis, Warszawa 2005, s. 54-56.
• HERDEGEN M., Prawo europejskie, C.H. Beck, Warszawa 2004, s. 62-65.
• Orzecznictwo ETS 0/2004, s. 4.
• SANETRA W.. Europeizacja polskiego prawa pracy, W. Santra (red.). Scholar i IPiSS, Warszawa 2004, s. 9.
• SUPERSON-POLOWIEC B., Wszystko o mobbingu i dyskryminacji. Serwis Prawno-Pracowniczy 16/2004. Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską. (Tekst skonsolidowany uwzględniający zmiany wprowadzone Traktatem z Nicei), Dz. Urz. WE C 325 z 24 grudnia 2002 r., s. 33.