Personalmanagement als Problemfeld der Unternehmensethik.

• Autorzy: Haueisen G. K. , Viertelhaus M.

Warianty tytułu

EN

Human resource management as a problem of business ethics.

• Konferencja: Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu. Miedzynarodowa konferencja naukowa, Szklarska Poręba, 17-19 września 1998.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The subject of business ethics receiving increased attention in society. A new moral dimension is gaining importance which seems to have had little clear meaning for doing business in the past. Business ethics deals with the behaviour and responsibilities of business organisations, and their effects on the internal and external stakeholders. In particular, the subject of an ethical Human Resource Management is often missing in the discussion on corporate social responsibility. On the contrary, HR Management (with its functions personal selection, appraisal, development, compensation and reduction of work force) has increasingly been seen from an economic perspective, thus aggravating ethical conflicts within the organisation. This paper argues from a perspective of discourse ethics in favour of a 'republican' concept of business ethics. Its procedural approach allows the representation of all involved parties without determining the specific content and outcome of the dialogue.

Słowa kluczowe

EN

human resource management; ethics

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje
• Rocznik: 1998
• Tom: Vol. 68, nr 21
• Strony: 87--104
• Opis fizyczny: Bibliogr. 50 poz.,rys. 3

Twórcy

autor

Haueisen G. K.

autor

Viertelhaus M.

• Universität Erlangen-Nürnberg, Wissenschaftliche Mitarbeiter am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung, Lange Gasse 20, D-90403 Nürnberg.