Tytuł artykułu
Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
Human resources management in research and development activity of CTO
Konferencja
Laboratoria technologiczne - aspekty utrzymania wysokiej jakości wyrobu: XI Międzynarodowa Konferencja Zintegrowane systemy zarządzania w przemyśle (22-24.03.2001; Dziwnówek; Polska)
Języki publikacji
Abstrakty
W 2001 r. przypadają jubileusze: 30 lat istnienia Centrum Techniki Okrętowej, 50 lat działalności badawczo-rozwojowej oraz 55 lat działalności projektowej na rzecz polskiego przemysłu okrętowego. Działalność ta realizowana jest przez Zakład Badawczo-Rozwojowy oraz przez Zakład Projektowania Statków. Referat ten jest próbą podsumowania osiągnięć w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w okresie ostatnich 3-4 lat, ze szczególnym uwzględnieniem ich funkcjonowania w komórkach działalności badawczo-rozwojowej. Stosowane w tym obszarze narzędzia są dowodem na realizowaną w CTO politykę kapitału ludzkiego, która jest wkomponowana w strategię funkcjonowania całej firmy oraz w jej misję. Do narzędzi tych należą m.in.: - opisy stanowisk pracy, - system ocen okresowych, - karta profilu wymagań stanowiskowych, - księga sukcesorów, - ścieżki kariery, - system szkoleń, - system doboru kadr, - system motywowania pracowników. Zarządzanie personelem przy użyciu ww. narzędzi nakierowane jest generalnie na zapewnienie rozwoju pracownika, w kierunku zgodnym z potrzebami i celami firmy. W treści referatu autorzy przedstawiając drogę prowadzącą do stworzenia tych narzędzi, funkcjonowanie każdego z osobna oraz efekty ich zastosowania udowadniają tezę, iż w CTO strategię personalną należy zdefiniować jako przyjazną pracownikowi. Niektóre z omawianych narzędzi znalazły swoje miejsce w procedurach systemu jakości, a mianowicie: - system ocen pracowniczych - w "Procedurze kwalifikowania personelu", - system szkoleń - w "Procedurze szkolenia", - opisy stanowisk pracy - w "Procedurze kwalifikowania personelu". Z uwagi na fakt, iż w księdze jakości funkcjonuje zapis mówiący, że celem nadrzędnym tego systemu jest zapewnienie wysokiej jakości wyrobu przy równoczesnym zadowoleniu jego twórcy, zaprezentowany system zarządzania kapitałem ludzkim wspomaga system jakości. Ponadto autorzy zwracają uwagę na fakt, że system zarządzania personelem musi podlegać ciągłemu procesowi doskonalenia, wymaga tego bowiem sam podmiot systemu - czynnik ludzki oraz zachodzące zmiany w firmie i w otoczeniu zewnętrznym.
In 2001 the following jubilees will be celebratet: 30 years of Ship Design & Research Centre existence, 50 years of R&D activities as well as 55 years of design activity for the benefit of Polish shipbuilding industry. These activities have been executed by the Research & Development Department as well as by the Ship Design Department. This report is trying to sum up the achievements in the range of the human resources management during the last 3 - 4 years, taking their essential functions in research and development divisions into consideration. The tools used in this area do prove that CTO is running its human capital policy, which is well blended into the company's strategy and into its mission. Among the others, the tools are: - post of profession descriptions, - periodic system of evaluation, - card of post requirements profile, - book of successors, - paths of carriers, - training system, - system of personel selection, - system on incentives. The usage of the instruments allows for the management of the personnel to be generally focused on employee's development matching the needs and aims of the company. The authors of the paper are trying to prove the thesis that the CTO's human resources strategy should be defined as the employee friendly one while presenting the process of the tools' creation, their separate functioning as well as their usage results. Some of the referred instruments have found applications in CTO's quality system procedures, namely: - the employee evaluation system - in the "Personnel qualification procedure" - the training system - in the "Procedure of training"' - the profession post descriptions - in the "Personel qualification procedure". The presented system of the human capital management does support the execution of the product high quality assurance and the originator's satisfaction at the same time, what is stated in the CTO's quality book. Furthermore, the authors do wish to stress on the fact that the personnel management system have to be constantly developed for the system's subjects themselves do require thath attitude - and the subjects are the human factor and the changes occuring within the company and its external environment.
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
121--131
Opis fizyczny
Bibliogr. 10 poz.
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPS2-0015-0076
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.