Tytuł artykułu
Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
In the paper the process of recruitment (including ten steps) was presented and the psychosocial characteristics as determinants of suitability for a specific employee position was suggested. The development was completed identifying the ways and techniques in the evaluation of personnel. In terms of personnel management system cannot function without a coherent strategy, planning, motivation and control. To effectively implement the management strategy the role of the personnel department in the organizational structure should be borne in mind (and appreciated).
Słowa kluczowe
Rocznik
Tom
Strony
91--99
Opis fizyczny
Bibliogr. 9 poz.
Twórcy
autor
- Politechnika Poznańska, Instytut Inżynierii Zarządzania
Bibliografia
- [1] Armstrong M., Jak być lepszym menedżerem, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1997.
- [2] Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, WPSB, Kraków 1996.
- [3] Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
- [4] Dougherty T.W., Cheung Y.H., Florea L., The role of personality in employee developmental networks, Journal of Managerial Psychology, 2008, Vol. 23, No 6, pp. 653-670.
- [5] Lindner J., Zoller C., Recruiting Empoyees for small Businesses: A little planning goes a long way, SBS, Columbus, Ohio, 2009.
- [6] Schenplein H., Kultura przedsiębiorstwa i jej rozwój, Organizacja i Kierownictwo, 1988, nr 7/8.
- [7] Więcek-Janka E., Zmiany i konflikty w organizacji, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2006.
- [8] Więcek-Janka E., Kapitał społeczny i ludzki w polskich mikroprzedsiębiorstwach rodzinnych, in: Problemy zarządzania zasobami ludzkimi XXI wieku, J. Penc (Ed.), Łódź 2007, s. 383-390.
- [9] Zbiegień-Maciąg L., Marketing personalny, Business Press Ltd, Warszawa 1996.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPP2-0014-0035