Kompetencje pracownicze w opinii pracodawców z ziemii lubuskiej

• Autorzy: Paszkowicz M. A.

Warianty tytułu

EN

Workers' competencies in opinion of employers from lubuskie province

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Wzrastająca konkurencja gospodarcza coraz silniej oddziałuje zarówno na pracodawców, jak i na pracowników, zmuszając ich do dopasowania się do wymogów rynkowych. Wśród pracodawców rośnie świadomość, że o sukcesie przedsiębiorstwa nie decyduje tylko zatrudnienie pracowników, ale także posiadane przez nich kompetencje i ich jakość. Kompetencje są pojęciem często stosowanym w literaturze i w praktyce oraz w dyskusjach poświęconych współczesnemu zarządzaniu. Przedstawione w tekście badania dotyczą opinii pracodawców na temat istotności wybranych kompetencji pracowniczych o charakterze ogólnym oraz luki między popytem na kompetencje a ich podażą u (potencjalnych) pracowników. Analizie poddano również poniesione i planowane przez pracodawców koszty szkolenia pracowników.

EN

An increasing economic competition has a strong impact on a labour market: employers as well as employees, and forces their to adapt to market requirements. Employers are aware more and more that a employees' employment doesn't decide on a business success, but workers' competencies and quality of competencies. Competencies are a term used widely in the literature and discussion on contemporary management. In this paper it is presented employers' opinion about a significance of (potential) workers' competencies and about a gap of competencies between competencies demand and supply in employees and in applicants. Costs of staff training was also presented.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje; pracodawcy; pracownicy; luka kompetencyjna

EN

competencies; employers; workers; gap competence

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Tom: Nr 56
• Strony: 63--79
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz.

Twórcy

autor

Paszkowicz M. A.

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• [1] Curtis D., McKenzie P., Employability Skills for Australian Industry: Literature Review and Framework Development, Australian Council for Educational Research, 2001.
• [2] Denek K., O nowy kształt edukacji, Akapit, Toruń 1998.
• [3] Generic skills in vocational education and training, NCVER, Australian National Training Authority, Adelaide 2004.
• [4] Lipka A., Kwalitologia kapitału ludzkiego - przedmiot i metody badawcze, w: W kierunku jakości kapitału ludzkiego, red. A. Pocztowski, IPiSS, Warszawa 2007, s. 13-27.
• [5] Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• [6] Orlińska-Gondor A., Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji, w: Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006, s. 168-191.
• [7] Paszkowicz M.A., Kompetencje a oczekiwania współczesnych organizacji, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, seria Organizacja i Zarządzanie, 2009, nr 54, s. 79-97.
• [8] Schmidt A., Kunzmann Ch., Suistanable Competency-Oriented Human Resource Development with Ontology-Based Competency Catalogs, w: Expanding the Knowledge Economy: Issues, Applications, Case Studies. Proceeding of E-Challenges 2007, red. M. Cunningham, P. Cunningham, IOS Press, 2007.
• [9] Yorke M., Knight P.T., Embedding employability into the curriculum, Learning & Employability, Series One, 2006.
• [10] Zalecenie Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie, 2006/962/WE.