Leistungsentlohnung am Beispiel des Entlohnungsmanagement-Systems (EMS) [1]

• Autorzy: Zervos M.

Warianty tytułu

PL

Motywacyjne wynagradzanie na przykładzie systemu zarządzania wynagrodzeniami

• Języki publikacji: DE

Abstrakty

PL

Artykuł prezentuje opierający się wziętym z praktyki przykładzie modelu systemu zarządzania wynagrodzeniami. Prezentację otwiera omówienie struktury systemu i jego poszczególnych składowych. Omówiony jest proces kształtowania systemu. Rozważania ilustrowane są przykładem wdrożenia systemu zarządzania wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie przemyski maszynowego.

Słowa kluczowe

PL

wynagrodzenie motywacyjne; system zarządzania wynagrodzeniami

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2003
• Tom: Nr 37
• Strony: 187--191
• Opis fizyczny: Bibliogr. 6 poz.

Twórcy

autor

Zervos M.

• Plus - Minus Coating GmbH

Bibliografia

• [1] Kohlgrüber M., Aktives, partizipatives Controlling - Nutzung zur Gestaltung von Entlohnungskonzepten, in: controller magazin, 1998, 2, s. 104-109, 1998.
• [2] Kosiol E., Die Unternehmung als wirtschaftliches Aktionszentrum, rowohlts deutsche enzyklopädie, 1970.
• [3] Kugler G., Kaufmännische Betriebslehre (Hrsg.: Europa - Lehrverlag), Haan - Gruiten, 2000.
• [4] Meier R., Coaching (Hrsg.: Verlag Die Deutsche Bibliothek), Regensburg, Düsseldorf, 1998.
• [5] Meier R., Führen mit Zielen (Hrsg.: Verlag Die Deutsche Bibliothek), Regensburg, Düsseldorf, 1998.
• [6] Naylor, Pritchard, Ilgen, A theory of behaviour in organizations, New York, 1980.