Tytuł artykułu
Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
The role of human resources in relationship marketing
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono istotę koncepcji marketingu relacyjnego oraz systemów CRM oraz scharakteryzowano cechy i standardy dobrej obsługi klienta. Ukazano również konieczność wykreowania odpowiedniej tożsamości i kultury firmy w celu stworzenia niezbędnych warunków do uprawiania marketingu partnerskiego. Wskazano na fluktuację kadr jako czynnik uniemożliwiający tworzenie tożsamości firmy oraz na pozytywną motywację pracowników jako remedium na zbyt częste zmiany personelu.
The article presents the concept of relationship marketing and CRM systems and characterizes the features and standards of good customer service. It also points out the necessity of creation of corporate identity and design in order to create conditions necessary to perform relationship marketing. Staff turnover was presented as a factor disabling the creation of corporate identity and positive staff motivation was shown as a remedy for too frequent staff turnover.
Rocznik
Tom
Strony
63--72
Opis fizyczny
Bibliogr. 6 poz.
Twórcy
autor
- Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej
Bibliografia
- [1] Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
- [2] Friedmann S., The Ten Commandments of Great Customer Service (http://marketing.about.com).
- [3] Gordon I.H., Relacje z klientem. Marketing partnerski, PWE, Warszawa 2001.
- [4] Rigby D., Ledingham D., CRM done right, Harvard Business Review, November 2004.
- [5] Sagan A., Marketing relacyjny, AE w Krakowie, 2003.
- [6] Stępniak B., Dobre praktyki w obsłudze klienta. Marketing w Praktyce, 2005, 3.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPP1-0089-0094