Metoda analizy i oceny czynników powodujących monotonię

• Autorzy: Ścigaj M.

Warianty tytułu

EN

The method of analysis and evaluation of factors genering monotony

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Monotonia jest jednym z głównych problemów współczesnej ergonomii, humanizacji i organizacji pracy. Pomimo częstotliwości, z jaką występuje, charakter tego zjawiska nie pozwala jednoznacznie ocenić stopnia nasilenia jego objawów. W artykule przedstawiono metodę analizy i oceny czynników powodujących monotonię. Wyróżniono w związku z tym i opisano cztery obszary pracy człowieka, w których w określonych warunkach może wystąpić monotonia o różnym stopniu nasilenia. Uniwersalny charakter zaproponowanej metody pozwala na ocenę monotonii prawie na każdym stanowisku pracy.

EN

Monotony is one of the main problems of modern ergonomics, humanisation and organisation of work. Despite the frequency with which it works, the character of this phenomenon does not allow to estimate the intensity level of its symptoms in an unambiguous manner. The article presents a method of analysis and evaluation of factors that generate monotony, as well as it highlights four fields of human's work in which in particular conditions monotony on various levels of intensity may appear. Universal character of the proposed method allows to estimate monotony in practically every post.

Słowa kluczowe

PL

monotonia; metoda oceny; warunki pracy

EN

monotony; evaluation; work conditions

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2007
• Tom: Nr 46
• Strony: 139--152
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz.

Twórcy

autor

Ścigaj M.

• Zakład Inżynierii Środowiska Pracy, Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• [1]Górska E., Diagnoza ergonomiczna stanowisk pracy, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 1998.
• [2]Grela L., Monotonia pracy w przemyśle - przyczyny, skutki, przeciwdziałanie, IWZZ, Warszawa 1986.
• [3]Konarska M., Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy - ocena ryzyka zawodowego, Bezpieczeństwo Pracy, marzec 2003, nr 3 (380).
• [4]Mikuła B., Człowiek a organizacja. Humanizm w koncepcjach i metodach organizacji i zarządzania w XX wieku, Antykwa, Kraków 2000.
• [5]Okoń J., Paluszkiewicz L., Psychologia w zakładzie pracy, Wyd. Związkowe CRZZ, Warszawa 1967.
• [6]Penc J., Szumpich S., Ergonomia przemysłowa a wydajność pracy, Instytut Wydawniczy CRZZ, Warszawa 1979.
• [7]Stretau J., Psychologia, t. 3, Gdańskie Towarzystwo Psychologiczne, Gdańsk 2001.
• [8]Franaszczuk L, Kopaczewska Z., Wpływ pracy monotonnej na osobowość pracowników, Prace CIOP, 1979, z. 102.