Pracownicze programy emerytalne jako pozapłacowy instrument kształtowania wynagrodzeń

• Autorzy: Szczepański M.

Warianty tytułu

EN

Occupational pension schems as an instrument of pay systems and human resource management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem poznawczym artykułu jest odpowiedź na pytanie o możliwość wykorzystania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) w Polsce jako pozapłacowego instrumentu wynagradzania. Autor stawia tezę, że przydatność PPE dla pracodawców - jako elementu nowoczesnych systemów wynagradzania i motywowania - zadecyduje o powodzeniu zakładowych systemów emerytalnych oraz o możliwościach wypełniania przez PPE innych funkcji (związanych z zabezpieczeniem społecznym i rynkiem finansowym). Z referowanych w artykule badań wynika, że w obecnej formie PPE nie są wystarczająco atrakcyjne ani dla pracodawców, ani dla pracowników. Należy do nich tylko ok. 2% ogółu zatrudnionych. Jedną z przyczyn tego stanu rzeczy jest brak elastyczności i błędne założenia przyjęte w ustawodawstwie regulującym funkcjonowanie PPE. Głównym sponsorem programu powinien być pracownik, oszczędzający w zakładzie pracy na emeryturę, a pracodawca -jedynie administratorem. Ewentualne zaangażowanie finansowe pracodawcy (w formie opłacania składki dodatkowej) powinno mu umożliwić zróżnicowanie wysokości wpłat oraz ich indywidualizację (kierowanie do określonych grup pracowników, szczególnie przydatnych dla przedsiębiorstwa).

EN

The paper deals with the occupational pension schems in Poland. The main problem is the question of possibility of using pension programme in pay systems, as an important element of human resources management. After short description of different types of occupational pension schems author presents his concept of using such programms as a nonfinancial part of pay systems. The conclusion of the article is that in existing form occupation pensins schems in Poland cannot be used as an effective instrument of human resources management. The development of occupational pension schems requires a significant change of the whole philosophy and institutional framework of these additional pension systems (more initiative of emlpoees who sould save money in such programms, more flexibility for eployers who should have the right to pay additional, individualised premium for chosen employees).

Słowa kluczowe

PL

pracownicze programy emerytalne; składniki płacowe wynagrodzeń; składniki pozapłacowe wynagrodzeń; wynagrodzenie pakietowe; wynagrodzenie kafeteryjne; finansowanie PPE

EN

occupational pension schems; pay system; financing; nonfinancial part of pay systems

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2007
• Tom: Nr 49
• Strony: 133--144
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Szczepański M.

• Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1]Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2002.
• [2]Góra M., System emerytalny, P WE, Warszawa 2003.
• [3]Kozielec S., Pracownicze programy emerytalne jako pozapłacowy instrument wynagradzania, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 2002.
• [4]Nationaler Strategiebericht Alterssicherung 2005 (NSB 2003), Bundesrepublic Deutschland (http://europa.eu.int/employment_social/social_protection) (dostęp: 10.07.2007).
• [5]M. Osak, J. Ratajczak, M. Ratajczak, Reforma ubezpieczeń społecznych i jej wpływ na sytuację polskich przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe AE w Poznaniu, 2000.
• [6]PPE Konsultanci. Wielki brat polskiego PPE: amerykański program emerytalny typu 401 (k), Emerytura od pracodawcy, 2001, nr 2
• [7]Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE Warszawa 2003.
• [8]Polityka społeczna, red. A. Kurzynowski, SGH, Instytut Gospodarstwa Społecznego, Warszawa 2006.
• [9]Rocznik ubezpieczeń i funduszy emerytalnych 2005 (www.konf.gov.pl) (dostęp: 10.06.2007).
• [10]Rynek pracowniczych programów emerytalnych w 2006 r., wrzesień 2007 (knf.gov.pl) (dostęp 30.l1.2007).
• [11]Szczepański M., Dylematy reformy polskiego systemu emerytalnego, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2006.
• [12]Szumlicz T., Żukowski M. (red.), Systemy emerytalne w krajach Unii Europejskiej, Twigger, Warszawa 2004.
• [13]Szumlicz T., Ubezpieczenie społeczne. Teoria dla praktyki, Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005.
• [14]www.kauf.gov.pl
• [15]Żukowski M., Reformy emerytalne w Europie, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2006.
• [16]Żukowski M., Zakładowe systemy emerytalne jako instrument zarządzania kadrami, Zeszyty Naukowe AE w Poznaniu, 1996, nr 225.