Tożsamość przedsiębiorstwa

• Autorzy: Pacholski L. M. , Wyrwicka M. K.

Warianty tytułu

EN

Enterprise identity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem opracowania jest dyskusja na temat tożsamości przedsiębiorstwa. Rozwój przedsiębiorstwa, rozumiany jako zamierzona zmiana jakościowa, to proces doskonalenia poprzez transformację mającą na celu kształtowanie tożsamości firmy w perspektywie strategicznej. Jest to tworzenie koncepcji kierunkującej działania i wysiłki na identyfikowanie i pozyskiwanie nowych kompetencji wynikających z wizji przedsiębiorstwa i dających pracownikom poczucie względnej stabilizacji.

EN

The aim of this paper is a discussion about enterprise identity. Enterprise development understood as the positive quality change; business improvement process through transformation aiming to form the corporate identity in strategic view. This is a creation an idea directing the acting which will concentrate efforts on identifying and gaining competences being a consequence of the enterprise's vision and will give employees the sense of the relative stabilization.

Słowa kluczowe

PL

tożsamość przedsiębiorstwa; tożsamość strategiczna; rozwój przedsiębiorstwa; kultura przedsiębiorstwa

EN

enterprise identity; strategic identity; enterprise development

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2007
• Tom: Nr 49
• Strony: 61--69
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Pacholski L. M.

autor

Wyrwicka M. K.

• Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1]Collins J., Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm, Wyd. Business SPM-project, 2001.
• [2]Fryzeł B., Ontologia kultury korporacyjnej, Organizacja i Kierowanie, 2003, nr 4.
• [3]Glasl F., Lievegoed B., Dynamische Untemehmensentwicklung - Wie Pionierbetrie-be und Burokratien zu schlanken Untemehmen werden, Ver!ag Paul Haupt, Bern, Yerlag Freies Geistesleben, Stuttgart 1993.
• [4]Grosse-Oetringhaus W.F., Strategische Identitaet - Orientierung im Wandel, Springer Yerlag, Berlin-Heidelberg-New York 1996.
• [5]Nizard G., metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, PWN, Warszawa 1998.
• [6]Nowakowski M.K., Wajszczuk J.J., Globalizacja i biznes: powrót do źródeł i wartości, Organizacja i Kierowanie, 2003, nr 4 (l 14).
• [7]Pieper R., Lexikon Management, Gabler Verlag, Wiesbaden 1999.
• [8]Sand in the wheles: The eyes of world tum beck to the economy, Financial Times, 2003, Aprill2/April 13.
• [9]Selznick P., Leadership in Administration. A Sociological Interpretation, Rów Peterson, Evanston, Illinois 1957.
• [10]Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• [11]Strategor: Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, PWE, Warszawa 1996.
• [12]Wawrzyniak B., Nadzór korporacyjny: perspektywy badań, Organizacja i Kierowanie, 2000, nr 2.
• [13]Wyrwicka M.K., Endogenne przesłanki organizacyjne rozwoju przedsiębiorstwa, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2003.
• [14]Zbiegień-Maciąg L., Kultura organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1999.