Inteligentny wybór pracowników szansą zdobycia przewagi na rynku usług logistycznych

• Autorzy: Sawicki P. , Biskup P.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł prezentuje zaawansowaną procedurę wyboru pracowników na konkretne stanowisko, wykorzystując do tego (eksplorując) informacje o wcześniej lub aktualnie zatrudnionych pracownikach. Na tej podstawie zdobywana jest wiedza o charakterystykach osobowych pracowników, a dzięki temu istnieje możliwość stworzenia "wzorcowej kandydatury". Wzorzec taki wyrażony jest w postaci zbioru reguł decyzyjnych, pozwalających na późniejszą klasyfikację kandydatów na podobne stanowisko. Artykuł pokazuje przebieg procedury wyboru kandydatów na stanowisko kierowcy - doręczyciela w firmie działającej na rynku usług pocztowych.

Słowa kluczowe

PL

rynek usług logistycznych; wybór pracownika

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2007
• Tom: nr 4
• Strony: 32--36
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Sawicki P.

autor

Biskup P.

• Politechnika Poznańska, Wydział Maszyn Roboczych I Transportu (IMRiPS),

Bibliografia

• 1. Pawlak Z.: Rough sets. Theoretical aspects of reasoning about data. Kluwer Academic Publisher, Dordrecht, Boston, 1991.
• 2. Deming W. E.: Out of crisis. The MIT Press, Massachusetts, 2000.
• 3. Greco, S., Matarazzo B., Słowinski R.: Rought set theory for multicriteria decision analysis. European Journal of Operational Research, Vol. 129, No. 1, 2001, s. 1-47.
• 4. 4eMka, wersja demonstracyjna program, http://www-idss.cs.put.poznan.pl/4emka/index.html
• 5. Sawicki P.: Metoda oceny jakości systemu transportowego z zastosowaniem teorii zbiorów przybliżonych. Rozprawa doktorska, Politechnika Warszawska, Warszawa 2003.