Przedsiębiorstwo przyszłości - menedżerowie, ich role i kompetencje

• Autorzy: Niewiadomski P. , Wyrwicka M. K.

Warianty tytułu

EN

Enterprise of the future - managers, their roles and competence

• Konferencja: II Konferencja Oszczędność i Efektywność - współczesne rozwiązania w logistyce i produkcji (II ; 19-21.11.2008 ; Kołobrzeg, Polska)
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Przyszłość zarysuje niewątpliwie wyraźniejsze kontury nowego wizerunku menedżera. Globalna konkurencja spowoduje powstanie nowych problemów, a przede wszystkim zaostrzy wymagania wobec kompetencji menedżerów. W niniejszym opracowaniu podjęto próbę syntezy kompetencji wymaganych od menedżera zarządzającego organizacją, która będzie miała szansę funkcjonować również w przyszłości.

EN

Recently, a lot has been said and written about competence management. The deliberations usually concern attributes of a person who is to occupy a particular position. The present study tries to synthesize the competence required from a manager administering an organization which is going to have a chance to function also in the future.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje; kompetencje menedżerskie; menedżer przyszłości; organizacja przyszłości; organizacja oparta na wiedzy

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2009
• Tom: nr 2
• Strony: CD--CD
• Opis fizyczny: -pełny tekst, Bibliogr. 16 poz., tab.

Twórcy

autor

Niewiadomski P.

autor

Wyrwicka M. K.

• Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1] Argyle M., Psychologia stosunków międzyludzkich, Warszawa, PWN 1991.
• [2] Bartkowiak G., Skuteczny kierownik – model i jego empiryczna weryfikacja, Poznań, Wydawnictwo AE 2000.
• [3] Borowska A., Kształcenie dla przyszłości, Warszawa, Wydawnictwo Akademikie„ŻAK” 2004.
• [4] Buzan T., Buzan B., Mapy twoich myśli, Łódź, RAVI 1999.
• [5] Dworzecki Z., Strategia organizacji uczącej się, [w]: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Red. Ludwiczyński A., Warszawa, PFPK 2000.
• [6] Grudzewski W. M., Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” nr 3, Warszawa, Orgmasz 2006.
• [7] Grudzewski W. M., Hejduk I. K, Kreowanie w przedsiębiorstwie organizacji inteligentnej, [w]: Przedsiębiorstwo przyszłości, Red. Grudzewski W. M., Hejduk I. K, Warszawa, Difin 2000.
• [8] Hejduk I. K., Główne uwarunkowania nauk o zarządzaniu w Polsce, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” nr 3, Warszawa, Orgmasz 2006.
• [9] Listwan T., Chełpa S., Kadry menedżerskie XXI w., Toruń, Wydawnictwo UMK 2001.
• [10] Penc J., Kreatywne kierowanie, Warszawa, Agencja Wydawnicza PLACET 2000.
• [11] Penc J., Zarządzanie dla przyszłości. Twórcze kierowanie firmą, Kraków, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1998.
• [12] Red. Pocztowski A., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków, Oficyna Ekonomiczna 2002.
• [13] Sikorski Cz., Ludzie nowej organizacji, Łódź, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1998.
• [14] Walkowiak R., Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych, Olsztyn, Wydawnictwo UWM 2004.
• [15] Wawrzyniak B., Odnawianie przedsiębiorstwa. Na spotkanie XXI w., Warszawa, Poltext 1999.
• [16] Wyrwicka M. K., Kompetencje i kwalifikacje wymagane od pracowników przemysłu u progu XXI wieku [w:] Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, seria Humanistyka