Postęp techniczny a humanizacja pracy

• Autorzy: Walczyna A. , Łucjan I.

Warianty tytułu

EN

Technical progress and the humanization of work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Postęp techniczny sprawił, że praca stała się lżejsza, wykonywana jest szybciej, popra-wił się poziom bezpieczeństwa i stan zdrowia pracowników. Z drugiej strony kurczy się rynek pracy (bezrobocie), rośnie monotonia pracy, słabną więzi społeczne. Przeciwdziałać tym zjawiskom ma humanizacja pracy. Jej metody to m.in.: rotacja, rozszerzanie i wzbogacanie pracy, metoda zadań dodatkowych, metoda grup autonomicznych oraz model Lothara Schneidera wahadłowego czterodniowego tygodnia pracy będący propozycją ograniczania bezrobocia poprzez dzielenie się pracą.

EN

Technical progress caused that job is easier and faster, the level of job security increased and the health condition of employees improved. On the other hand the job market is shrinking and the unemployment increases, the level of work monotony grows and the social ties weaken. Those phenomena can be co-unteracted by the humanization of work. Its methods, among others, are: job rotation, job enlargement, job enrichment, secondary tasks, autonomous work group and Lothar Schneder's model of shuttle four-day-working week as being the proposal of the unemployment reduction through sharing the work.

Słowa kluczowe

PL

postęp techniczny; humanizacja pracy; wartość pracy; jakość życia

EN

work value; technical progress; humanization of work; quality of life

• Wydawca: Oddział SIMP w Lublinie
• Czasopismo: Postępy Nauki i Techniki
• Rocznik: 2012
• Tom: Nr 12
• Strony: 190--198
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Walczyna A.

autor

Łucjan I.

• Katedra Ergonomii, Wydział Zarządzania, Politechnika Lubelska,

Bibliografia

• 1. Baraniak B.: Humanizacyjno – cywilizacyjny wymiar techniki opisany współczesnymi kwalifikacjami i kompetencjami. W: Humanistyczne aspekty techniki. Praca zbiorowa pod red. A. Jakubiaka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2009.
• 2. Fel S.: Humanizacja pracy w perspektywie katolickiej nauki społecznej. Humanizacja pracy, nr 6 (252) 2009.
• 3. Gałkowski J.W.: Ziemski los człowieka. Jana Pawła myśl o pracy. Wyd. KUL, Lublin 2002.
• 4. Jabłonowska L.: Rozwój kompetencji komunikacyjnych jako przejaw humanizacji pracy. W: Humanistyczne aspekty techniki. Praca zbiorowa pod red. A. Jakubiaka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2009.
• 5. Jachnis A.: Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia. Difin, Warszawa 2008.
• 6. Januszek H., Sikora J.: Socjologia pracy. Wydanie trzecie rozszerzone, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2000.
• 7. Karska M.: Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy – ocena ryzyka zawodowego. Bezpieczeństwo pracy. Nauka i praktyka, nr 3 (380) 2003.
• 8. Majka J.: Katolicka nauka społeczna. ODiSS, Warszawa 1988.
• 9. Makin P., Cooper C., Cox Ch.: Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• 10. Mały słownik języka polskiego pod red. S. Skorupki, H. Auderskiej, Z. Łempickiej. PWN Warszawa 1990.
• 11. Mikuła B., A. Potocki A.: Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne. Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1998.
• 12. Nowa encyklopedia powszechna PWN, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• 13. Ratajczak Z.: Psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• 14. Sztumski J.: Humanizacja pracy a zagrożenia związane z jej wykonywaniem. Humanizacja pracy, nr 1-2 (205-206) 2002.
• 15. Terelak J.F.: Wprowadzenie do psychologii. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Suwalsko-Mazurskiej, Suwałki 2007.
• 16. Turowska-Szczyglińska L.: Wybrane aspekty humanizacji pracy na początku XXI wieku. W: Humanistyczne aspekty techniki. Praca zbiorowa pod red. A. Jakubiaka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2009.