Knowledge workers : competencies : virtuality and management

• Autorzy: Fekete Farkas M. , Torok G. L.

Warianty tytułu

PL

Pracownik wiedzy : kompetencje : wirtualizacja i zarządzanie

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In this paper the authors set out to interpret and define the concept of the "knowledge worker" with reference to the context of post-industrial transformation (new economy, information/network/knowledge/learning economy/society). They are reviewing a three dimensional model applicable for the identification of different types of knowledge workers and discuss in detail various issues with regards their work-related competencies. The economy of emotions and attention as well as the phenomena of virtual work are also explored within the same context.

PL

W niniejszej pracy autorzy podejmują się próby zinterpretowania i zdefiniowania koncepcji pracownika wiedzy w kontekście postindustrialnej transformacji (nowa gospodarka, informacyjna/sieciowa/wiedzy/ucząca się gospodarka/społeczeństwo). Badaniu poddano trójwymiarowy model stosowany do identyfikacji różnych typów pracowników wiedzy. Ponadto szczegółowo przedyskutowano różne kwestie odnosząc się do kompetencji związanych z pracą. Ekonomia emocji i uwagi a także fenomen pracy wirtualnej zostały również zbadane w tym samym kontekście.

Słowa kluczowe

EN

knowledge workers; competencies; virtuality; management

PL

pracownik umysłowy; kompetencje; wirtualizacja; zarządzanie

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2011
• Tom: Vol. 4
• Strony: 67--77
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., tab.

Twórcy

autor

Fekete Farkas M.

autor

Torok G. L.

• Szent István University Gödöllö, Hungary,

Bibliografia

• [1] F. Bylok, L. Cichobłaziński (eds) Humanization of Work and Modern Tendencies in Management Częstochowa, Częstochowa Univerity of Technology, 2010
• [2] Drucker, P. 21. századi kihívások a vállalatirányításban HVG Kiadó, Budapest, 2001
• [3] Castells, M. A hálózati társadalom kialakulása Budapest, Gondolat-Infonia, 2005
• [4] Spencer, L., Spencer, S. Competence at Work - Models for Superior Performance New York, John Wiley & Sons, Inc., 1993
• [5] Goleman, D. Érzelmi intelligencia a munkahelyen Budapest, SHL Hungary Kft., 2002
• [6] Harangi, L. A knowledge worker komplementer kompetenciái In: Tudásmenedzsment, 2008 (Vol. 9) No.2, pp. 21-30
• [7] Reich, R. The Work of Nations Simon and Schuster, New York, 1991
• [8] Pytel, M., Oleksiak, P. Competency Management as an Element of Innovative Human Resource Management In: Humanization of Work and Modern Tendencies in Management Częstochowa, 2010 pp 249-264
• [9] Hámori, B. Érzelemgazdaságtan, Budapest, Kossuth Kiadó, 1998
• [10] Makó, Cs. A munkaerő szubjektív, valamint emocionális és esztétikai jellemzőinek felértékelődése a munkafolyamatban (Példák a "régi" és az "új" gazdaságból) Vezetéstudomány, 2001. (32. évf./vol.), 12. sz./no., 13-24. old.
• [11] Simon, H. Korlátozott racionalitás, Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest, 1982
• [12] Szabó, K. - Hámori, B. Információgazdaság Budapest, Akadémiai Kiadó, 2006
• [13] Fisher, K., Fisher M. The Distance Manager -A Hands-On Guide to Managing Off-Site Employees and Virtual Teams. McGraw-Hill, 2001
• [14] Hoefling, T. Working Virtually Managing People for Successful Virtual Teams and Organizations. Sterling, Virginia Stylus Publishing, 2003
• [15] Duarte, D., Snydern N. Mastering Virtual Teams. Strategies,Toos, and Techniques That Succeed. San Francisco, Jossey-Bass, 2006