Innowacyjność pracowników w kontekście psychospołecznych czynników środowiska pracy

• Autorzy: Mockałło Z.

Warianty tytułu

EN

Innovation of employees in the aspect of psychosocial factors of work environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Niniejszy artykuł stanowi wprowadzenie do zagadnienia innowacyjności. Przedstawione jest pojęcie innowacyjności oraz dane dotyczące innowacyjności w Polsce. Wyjaśniono jak innowacyjność zależy od psychospołecznych czynników środowiska pracy i przytoczono badania dokumentujące te związki. Wśród psychospołecznych warunków pracy, które związane są z innowacyjnością pracowników, należy wyróżnić: klimat dla kreatywności w miejscu pracy, styl przywództwa przełożonych, jakość relacji między przełożonymi a pracownikami, złożoność pracy, możliwości decyzyjne pracowników, a także różnice indywidualne (osobowość kreatywna, motywacja, poczucie własnej skuteczności, otwartość na doświadczenie).

EN

This article provides an introduction to the issue of innovation. It presents the definition of innovation as well as data on it in Poland. It explains how innovation depends on psychosocial work environment factors and presents studies documenting these relations. Among the psychosocial working conditions associated with the innovation of employees are: climate for creativity in a workplace, leadership style of management, quality of relationships between supervisors and employees, work complexity, employee autonomy and individual differences (creative personality, motivation, self-awareness, opennes toexperience).

Słowa kluczowe

PL

ergonomia pracy; innowacje; środowisko pracy

EN

ergonomics; innovation; work environment

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2012
• Tom: nr 9
• Strony: 8--11
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.,rys.

Twórcy

autor

Mockałło Z.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] Bochniarz P. Zespół Doradców Strategicznych Premiera "Raport o Kapitale Intelektualnym Polski" Prezentacja z dn. 10 08.2008 r. Źródło: http://pliki.innowacyjnosc.gpw.pl/ Kapitał _ Intelektualny_Polski.pdf
• [2] "Innovation Union Scoreboard 2010: The Innovation Union's performance scoreboard for research and Information." Raport z dn. 1.02.2011 Źródło: http.//www. proinno-europe.eu/inno- metrics/page/innovation --union-scoreboard-2010
• [3] Kożusznik B. Kluczowa rola we wspieraniu stymulowaniu innowacyjności „Chowanna", 2010;35,2:21-50
• [4] De Jong J. P.J. Indiviual Innovation: The Connection Between Leadership and Employees' Innovative Work Behaviour. Praca doktorska. Universiteit van Amsterdam 2007
• [5] Huhtala H.. Parzefall M. R. A. Review of Employee Well-Being and Innovativeness: An Opportunity for a Mutual Benefit. “Creativity and Innovation Management", 2000;3.16:299-306
• [6] Lam A. Organizational Innovation. (2004) W: Fagerberg J. Mowery D. Nelson R. (red ), The Oxford Hondbook of Innovation. Oxford of University Press
• [7] Ekval G. Organizational climate for creativity and innovation "European Journal of Work and Organizational Psychology".1996;1,5:105 -123
• [8] Karwowski M. Klimat dla kreatywności Koncepcje, metody, badania (2009) Wydawnictwo Difin
• [9] Hunter S. T., Bedell K. E. Mumford M. D., Climate for Creativity A Quantitative Review "Creativity Research Journal", 2007; 1,19:69-90
• [10] Hammond M. H. Neff N. L. Farr J. L., Schwall A. R., Zhao X. Predictors of Individual level Innovation at Work: A Meta-Analysis, "Psychology of Aesthetics. Creativity. and theArts"2011;1,5:90-105
• [11] Karwowski M , Pawłowska K., Klimat dla kreatywności w miejscu pracy .Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka" 2009,449.2:8-20
• [12] V. Shackleton V. i Wale P. Przywództwo: i zarządzanie (2003) W: Chmiel N. (red.) Psychologa pracy i organizacji, s 307-333. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne