Ocena ryzyka mobbingu w miejscu pracy

• Autorzy: Warszewska-Makuch M.

Warianty tytułu

EN

Risk assessment of workplace mobbing

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono skutki i potencjalne przyczyny mobbingu w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czynników organizacyjnych. Zaprezentowano także opracowane do tej pory narzędzia do oceny ryzyka mobbingu w pracy, w tym polski kwestionariusz tzw. ORM, który powstał w CIOP-PIB. Omówiono sposób opracowania tego narzędzia, jego strukturę, właściwości psychometryczne, a także możliwość praktycznego wykorzystania.

EN

This paper presents effects and potential causes of workplace mobbing, especially in the case of organizational factors. It also presents the tools to assessment risk of workplace harassment which were developed until now, including Polish Ouestionnaire (ORM) which was developed in CIOP-PIB. It also discusses the way of devlopment of the tool, its structure, psychometric characteristics and practical use.

Słowa kluczowe

PL

psychologia pracy; ergonomia pracy; mobbing

EN

mobbing; psychology of work; ergonomics

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2012
• Tom: nr 5
• Strony: 8--11
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., tab.

Twórcy

autor

Warszewska-Makuch M.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] CH. Rayner, H. Hoel, C. L. Cooper Workplace bullying Taylor and Francis, London 2002
• [2] M Warszewska-Makuch Zjawisko mobbingu wśród nauczycieli „Bezpieczeństwo Pracy" 5(440)2008
• [3] S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C. L. Cooper The concept of bullying at work. [w] S Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C. L. Cooper (red ) Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International perspectives in research and practice Taylor and Francis, London 2003
• [4] EWCS Fourth European Survey on Working Conditions, European foundation for the Improvement of Working and Living Conditions, Dublin 2006 www.eurofound.eu.int/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm (22.07 2010)
• [5] Warunki;Pracy GUS, Warszawa 2008 www.statgov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PuBL_Wypadki_przy_pracy_i_problemy_zdrow_zwiazane_z_praca.pdf (1810.2009)
• [6] H. Leymann Vuxenmobbing på svenska atbeidsplatset. [Adult bullying got Swedish workplaces] Delrapport 1 om frekvenser Arbetarskyddstyrelsen, Stockholm 1992
• [7] H. Hoel, D. Sallin Organizational antecedents of work-place bullying [w] S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper (red ). "Bullying and emotional abuse in the workplace International perspectives in research and practice" Taylor and Francis, London 2003
• [8] M Warszewska-Makuch Polska adaptacja kwestionariusza NAQ do pomiaru mobbingu. „Bezpieczeństwo Pracy" 4(427)2007
• [9] H. Hoel, S. I. Giga Destructive Interpersonal Conflict in the Workplace The Effectiveness of Management Interventions. Manchester Business SchoolThe University of Manchester, Manchester, 2006 [raport niepublikowany]
• [10] M. Warszewska-Makuch Sprawozdanie z realizacji 3 etapu zadania w zakresie zadań służb państwowych nr 4.S.36 pn Opracowanie narzędzia do oceny ryzyka wystąpienia mobbingu w organizacji, CIOP-PIB 2010 [raport niepublikowany]