Przykłady dobrych praktyk na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+

• Autorzy: Hildt-Ciupińska K. , Bugajska J. , Łastowiecka-Moras E. , Malińska M.

Warianty tytułu

EN

Increasing occupational activity of employees aged 50+. Examples of good practices

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Systematyczny wzrost udziału w populacji ogólnej osób po 50. roku życia skłania do podejmowania różnorodnych działań, mających na celu zminimalizowanie skutków nieuchronnego procesu starzenia się siły roboczej. Jednym z nich jest "zarządzanie wiekiem", polegające na realizacji działań, które pozwalają na bardziej racjonalne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Są to m.in. działania z zakresu rekrutacji, ochrony zdrowia, warunków i organizacji pracy.

EN

The systematic increase in the percentage of people aged 50+ in the general population leads to various actions aimed at minimizing the impact of the inevitable process of the aging workforce. Age management is one of them; it consists in making a more rational use of human resources in enterprises. This involves, e.g., activities in recruitment, health care, working conditions and work organization.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie wiekiem; zasoby ludzkie

EN

age management; human resources

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2012
• Tom: nr 3
• Strony: 12--15
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz. tab.

Twórcy

autor

Hildt-Ciupińska K.

autor

Bugajska J.

autor

Łastowiecka-Moras E.

autor

Malińska M.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] Europa 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu. http://ec.europa.eu/eu2020/pdf/1_PL_ACT_part1_v1.pdf
• [2] Roczne sprawozdanie gospodarcze. Projekt wspólnego sprawozdania w sprawie zatrudnienia. Komisja Europejska. Bruksela, 2011 http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/3_pl_annexe_part1.pdf 18.05.2011
• [3] I.E. Kotowska, I. Wóycicka (red.): Sprawowanie opieki oraz inne uwarunkowania podnoszenia aktywności zawodowej osób w starszym wieku produkcyjnym. Raport z badań. Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS, Warszawa, 2008
• [4] J. Liwiński, U. Sztaderska Z wiekiem na plus. Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Warszawa, 2010 ww.parp.gov.pl/files/74/87/110/10073.pdf
• [5] Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Employment Framework Directive http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do? uri=CELEX:32000L0078:en:HTML
• [6] G. Naegele, A. Walker A guide to good practice in age management. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2006 http://www.urofound.europa.eu/pubdocs/2005/137/en/1/ef05137en.pdf
• [7] J. Bugajska, T. Makowiec-Dąbrowska T., E. Wągrowska-Koski Zapobieganie wcześniejszej niezdolności do pracy. Założenia merytoryczne. CIOP PIB, Warszawa, 2008
• [8] Zalecenie nr 162 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące pracowników w starszym wieku.http://www.mop.pl/doc/html/zalecenia/z162.html
• [9] Employment initiatives for an ageing workforce.http://www.eurofound.europa.eu/research/0296.html
• [10] Zysk z dojrzałości. Portal pracodawców i pracowników o sytuacji osób 50 plus na rynku pracy. http://www.zysk50plus.pl/