Pojęcie ryzyka psychospołecznego w pracy

• Autorzy: Widerszal-Bazyl M.

Warianty tytułu

EN

Concept of psychosocial risk at work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł poświęcony jest analizie pojęcia ryzyka psychospołecznego w pracy. Warstwa psychospołeczna pracy jest dziś w coraz większym stopniu źródłem ryzyka zawodowego. Nie ma jednej, powszechnie akceptowanej definicji pojęcia ryzyka psychospołecznego: ich treść jest różna w zależności od przyjętej perspektywy. Szczególnie przydatne jest zdaniem autorki podejście związane z europejskim projektem PRIMA-EF, towarzyszy mu bowiem lista czynników, które są źródłem ryzyka, dzięki czemu można ukierunkować jego pomiar, a w konsekwencji ograniczanie.

EN

This article is devoted to an analysis of the concept of psychosocial risk at work. The psychosocial layer of work is becoming an important factor of occupational risk. There is no single and commonly acknowledged definition of the concept of psychosocial risk: the substance of various definitions differs in accordance to the creators' point of view. In the eyes of this author the approach connected to the European project PRIMA-EF is highly recommended as it focuses the measurement, and therefore, limits sources of risk.

Słowa kluczowe

PL

praca; ryzyko psychospołeczne; ryzyko zawodowe; stres

EN

work; psychosocial risk; occupational risk; stress

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2009
• Tom: nr 6
• Strony: 6--8
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Widerszal-Bazyl M.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, Zakład Ergonomii, 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16, tel. [phone],

Bibliografia

• [1] R. Karasek, T. Theorell Healthy work. BasicBooks, New York 1990
• [2] A.H. De Lange i in. The very best of the millennium: longitudinal research and the demand-control-(support) model. “Journal of Occupational Health Psychology” 8(4)2003, s. 282-305
• [3] J. Siegrist Adverse health effects of effort-reward imbalance at work: theory, empirical support, and implications for prevention, w: Theories of organisational stress, red. C.L. Cooper. Oxford University Press 1998, s.190-204
• [4] J. Siegrist i in. The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. “Social Science and Medicine”, 58/2004, 1483-1499
• [5] E. Demerouti i in. A model of burnout and life satisfaction. “Journal of Advanced Nursing” 32(2) 2000, s. 454-464
• [6] R. Karasek i in. The Job Content Questionnaire (JCQ): An instrument for international comparative assessments of psychosocial job characteristics. “Journal of Occupational Health Psychology” 4/1998, s. 322-355
• [7] S. Leka, T. Cox, (red). The European Framework for Psychosocial Risk Management: PRIMA-EF. I-WHO Publications, Nottingham 2008
• [8] Zarządzanie ryzykiem psychospołecznym – ramowe podejście europejskie. Wskazania dla pracodawców i reprezentantów pracowników. CIOP-PIB, Warszawa 2009