Metody socjalizacji adeptów górnictwa na przykładzie działań Katowickiego Holdingu Węglowego S.A.

• Autorzy: Szczygielska A. , Małobędzki E.

Warianty tytułu

EN

Methods of socializing students of mining in the Katowicki Holding Węglowy S.A., a case study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W procesie socjalizacji młody człowiek przyswaja sobie wiedzę i umiejętność grania roli społecznej, jaką jest rola pracownika, uczy się spełniać swoim zachowaniem oczekiwania innych i przystosować swoje postępowania do postępowań innych. W związku z tym właściwie przygotowany i przeprowadzony proces socjalizacji ma ogromny wpływ na poziom kultury bezpieczeństwa danej osoby, a przez to na ogólny poziom kultury bezpieczeństwa pracy całego przedsiębiorstwa. W artykule omówiono przykłady działań realizowanych przez Katowicki Holding Węglowy S.A. w zakresie socjalizacji adeptów górnictwa.

EN

The process of socialization lets young people assimilate knowledge and abilities required to play a social role, to understand what the role of the worker is, to learn how to behave in order to meet other people’s expectations and to adapt one’s conduct to that of others. Therefore, if properly planned and carried out, the process of socialization has a major impact on the safety culture of an individual, and thus the overall level of safety culture throughout the enterprise. This article discusses examples of activities carried out by the Katowicki Holding Węglowy S.A. in the socialization of students of mining.

Słowa kluczowe

PL

górnictwo; górnicy; szkolenia pracowników

EN

mining; miners; personnel training

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2010
• Tom: nr 7/8
• Strony: 14--16
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., rys.

Twórcy

autor

Szczygielska A.

autor

Małobędzki E.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, Ośrodek Promocji, 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16, tel. [phone],

Bibliografia

• [1] D.C. Miller, W.H. Form Industrial Sociology. Harper, Nowy Jork 1951, s. 520.
• [2] M. Milczarek Rok 2006 Europejskim Rokiem Młodych – problemy adaptacji w miejscu pracy. Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Warszawa 2006, s. 14
• [3] L. D. Cohn, S. MacFarlane, W. K. Imai, C. Yanez Risk- Perception: Differences Between Adolescents and Adult. Health Psychology 2005, 14, 217-222
• [4] T. Zale_kiewicz Przyjemność czy konieczność. Psychologia spostrzegania i podejmowania ryzyka. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne. Gdańsk 2005, s. 72-77
• [5] M. Milczarek Ocena i kształtowanie kultury bezpieczeństwa dla potrzeb prewencji wypadkowej [w:] Podstawy prewencji wypadkowej. Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Warszawa 2003, s. 291-301
• [6] S. Robbins Zachowania w organizacji. PWE, Warszawa 1998
• [7] A. Szczygielska, J. Wrzesińska Kształtowanie pozytywnej postawy pracowników wobec bezpieczeństwa pracy. „Bezpieczeństwo Pracy” 12(459)2009, s. 16-19
• [8] J. Kutkowski, W. Kosiorek Wpływ prestiżu i autorytetu osobistego dozoru na efekt bezpieczeństwa pracy w kopalni [w:] Materiały z XI Konferencji: Problemy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w polskim górnictwie. Andrychów, 21-22 kwietnia 2009 r. Katowice, 2009, s. 263-269.