Bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników ponad granicami państw

• Autorzy: Dyląg W.

Warianty tytułu

EN

Occupational Safety and Health of employees over borders

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Organizacja bezpiecznej i higienicznej pracy zgodnie z prawem obowiązującym w innym kraju oraz wytycznymi międzynarodowymi to trudne zadanie. Przepisy różnych państw różnią się między sobą, czasami zasadniczo. Nawet w obrębie Unii Europejskiej, która w znacznym stopniu zdołała zunifikować najbardziej zasadnicze kwestie w postaci norm obowiązujących na jej terenie często występują z tym problemy. Stosowanie wybranego systemu prawa pracy napotyka na różne utrudnienia. W artykule podjęto próbę scharakteryzowania wszystkich przepisów, które definiują zasady bhp w zagranicznych placówkach firmowych, tzw. filiach.

EN

It is difficult to organize a safe and healthy work environment in accordance with foreign regulations and international standards. Laws of various states are rarely similar, their differences are sometimes vast and crucial. Even within the European Union, which has managed to unify the most vital issues by establishing standards, there are still problems. And so, there are various difficulties in complying with a chosen labour code. This article presents characteristics of all regulations defining OSH rules in foreign branch offices.

Słowa kluczowe

PL

bezpieczeństwo pracy; ochrona pracownika; prawo pracy

EN

worker safety; labour law

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2011
• Tom: nr 2
• Strony: 20--22
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys.

Twórcy

autor

Dyląg W.

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• [1] Rezolucja Rady z 25 czerwca 2007 r. w sprawie nowej wspólnotowej strategii na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy (2007-2012) – 2007/C 145/01
• [2] Traktat o UE i Traktat o funkcjonowaniu UE, Dz.Urz. UE 2010/C, 83/01
• [3] Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE z 21 stycznia 1997 r., L18/1)
• [4] Konwencja o prawie właściwym dla zobowiązań umownych (Konwencja Rzymska) z 19 czerwca 1980 r. w art. 3. (Dz.Urz. C 169, 08/07/2005 P. 0010 – 0022). Polska ratyfikowała niniejszą konwencję 28 marca 2007 r., a w życie weszła 22 stycznia 2008 r. (DzU z 2008 r., nr 10, poz. 57)
• [5] J. Skoczyński Wpływ prawa wspólnotowego na polskie prawo prywatne międzynarodowe w dziedzinie stosunków pracy [w:] red. W. Sanetra Europeizacja polskiego prawa pracy. Warszawa 2004.
• [6] A. M. Świątkowski Międzynarodowe prawo pracy. Tom 2. Międzynarodowe prywatne prawo pracy, Warszawa 2010
• [7] Umowa między Rzeczypospolitą Polską a Republiką Litewską o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych, pracowniczych i karnych z 26 stycznia 1993 r., art. 45 (DzU z 1994 r., nr 35, poz. 130 ze zm.)
• [8] Umowa między Rzeczypospolitą Polską a Republiką Białorusi o pomocy prawnej i stosunkach prawnych w sprawach cywilnych, rodzinnych, pracowniczych i karnych z 26.10.1994 r., art. 47 (DzU z 1995 r., nr 128, poz. 619 ze zm.)
• [9] Ustawa z 2 kwietnia 1997 – Konstytucja RP (DzU z 1997 r., nr 78, poz. 483 z późn. zm.)
• [10] Ustawa z 26 czerwca 1974 – Kodeks pracy (DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
• [11] Europejska konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności (DzU z 1993 r., nr 61, poz. 284)
• [12] Karta Praw Podstawowych UE z 7 grudnia 2000 r. (Dz.Urz. UE, 2007/C 303/01)
• [13] Europejska Karta Społeczna z 18 października 1961 r. (DzU z 1999 r., nr 8, poz. 67)
• [14] Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 z późn. zm.)
• [15] Postanowienie Rady Europy z 18 lipca 1994 r. (nr 2062/94)