PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Rola intuicji w organizacji

Autorzy
Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Importance of intuition in organisation
Języki publikacji
PL
Abstrakty
EN
Intuition may be defined as understanding or knowing something without conscious recourse to thought, observation or reason. Some see this unmediated process as somehow mystical while others describe intuition as being a response to unconscious cues or implicitly apprehended prior learning. It is one of the untapped and less acknowledged human resource. Most people do not know about their inner capability and do not use it. However, a lot of research proves that this capability can be used in an organization with very good effects.
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
176--181
Opis fizyczny
Bibliogr. 8 poz.
Twórcy
autor
  • Politechnika Białostocka, Wydział Zarządzania, Katedra Ekonomii i Nauk Społecznych
Bibliografia
  • 1. Adair J., 2001. Anatomia biznesu Podejmowanie decyzji. Wyd. Studio Emka, Warszawa.
  • 2. Agor W.H., 1998. Intuicja w organizacji: jak twórczo przewodzić i zarządzać. Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • 3. Bańka J., 1985. Intuicjonizm Henryka Bergsona. Wyd. Uniwersytet Śląski, Katowice.
  • 4. de Bono E., 1998. Myślenie równoległe. Wyd. Prima, Warszawa.
  • 5. Dobrołowicz W., 2002. W stronę treningu inteligencji intuicyjnej. (w:) W. Dobrołowicz, M. Karwowski (red.). W stronę kreatywności. Akademia Pedagogiki Specjalnej, Warszawa.
  • 6. Ekel J., Jaroszyński J., Ostaszewska J., 1965. Mały słownik psychologiczny. Wiedza Powszechna, Warszawa.
  • 7. Peirce P., 2002. Intuicja. Wyd. Medium, Warszawa.
  • 8. Proctor T., 1998. Zarządzanie twórcze. Wyd. Gebethner & Ska, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPBD-0002-0022
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.