PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Organizacyjne uczenie się koncepcją dynamicznego rozwoju przedsiębiorstwa

Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Organisational training - the concept of a dynamic enterprise development
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Celem niniejszego artykułu jest prezentacja założeń organizacji uczącej się i koncepcji organizacyjnego uczenia się. W oparciu o literaturę przedmiotu oraz studia i badania dokonano przeglądu i analizy cech i założeń tego typu organizacji. Wskazano ponadto na wpływ koncepcji organizacyjnego uczenia się na rozwój pracowników i przedsiębiorstwa.
EN
The aim of this paper is to present the bases of a trining organisation as well as the organisational trining concept. The review and analysis of properties and assumptions of this type of organisation was performed on the grounds of references and studies. An influence of the organisational training concept on the development of employees and enterprises - was pointed out.
Rocznik
Strony
144--146
Opis fizyczny
Bibliogr. 16 poz.
Twórcy
autor
  • Wydział Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • 1. Eastrrby-Smith M., Araijo L.: Organizational Learning: Current Debates and Opportunities, [in:] Organizational Learning and Learning Organization. Developments in Theory and Practice, (wd.) M. Easterby-Smith, L. Araujo, J. Burgoyne, Sage Publications, London, 1999
  • 2. Garvin D.A.: Budowanie organizacji uczącej się, [w:] Zarządzanie Wiedzą, Wydawnictwo Helion, Gliwice, 2006
  • 3. Huber G.P.: The Necessary Nature of Fuiture Firm. Attributes of Survivors in a Changing World, Sage Publications, Thousand Oaks, 2004
  • 4. Jashapara A.: Zarząrzanie wiedzą. Zintegrowane podejście, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, 2006
  • 5. Lisiecka K.: Systemy zarządzania jakością produktów. Metody analizy i oceny, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice, 2009
  • 6. Lundy O., Cowling A.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2000
  • 7. Mikuła B.: Organizacja ucząca się, [w:] Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, (red.) B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki, centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa, 2007
  • 8. Mikuła B.: Organizacje oparte na wiedzy, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków, 2006
  • 9. Mikuła B. Pietruszka-Ortyl A., Potocki A.: Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku, wybrane koncepcje i metody, Difin, Warszawa, 2002
  • 10. Mikuła B.: W kierunku organizacji inteligentnych, Wydawnictwo Antykwa, Kraków, 2001
  • 11. Pedler M., Burgoyne J., Boydell T.: The Learning Company. A Strategy for Sustainable Development, McGraw-Hill, London, 1991
  • 12. Perechuda K.: Metody zarządzania przedsiębiorstwem, Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, Wrocław, 1998
  • 13. Rokita J.: Organizacja ucząca się, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice, 2003
  • 14. Senge P.M., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2002
  • 15. Sowińska A.: Wybrane zagadnienia psychologii ekonomicznej, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice, 2003
  • 16. Zieniewicz K.: Współczesne koncepcje i metody zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, 1999
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPB4-0061-0014
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.