Organizacyjne uczenie się koncepcją dynamicznego rozwoju przedsiębiorstwa

Jedryczko, M.

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Organizacyjne uczenie się koncepcją dynamicznego rozwoju przedsiębiorstwa

Autorzy

Jedryczko M.

Identyfikatory

Warianty tytułu

Organisational training - the concept of a dynamic enterprise development

Języki publikacji

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest prezentacja założeń organizacji uczącej się i koncepcji organizacyjnego uczenia się. W oparciu o literaturę przedmiotu oraz studia i badania dokonano przeglądu i analizy cech i założeń tego typu organizacji. Wskazano ponadto na wpływ koncepcji organizacyjnego uczenia się na rozwój pracowników i przedsiębiorstwa.

The aim of this paper is to present the bases of a trining organisation as well as the organisational trining concept. The review and analysis of properties and assumptions of this type of organisation was performed on the grounds of references and studies. An influence of the organisational training concept on the development of employees and enterprises - was pointed out.

Słowa kluczowe

edukacja organizacja ucząca się

education organisational training

Wydawca

Stowarzyszenie Techniczne Odlewników Polskich

Czasopismo

Przegląd Odlewnictwa

Rocznik

2012

Tom

Vol. 62, nr 3-4

Strony

144--146

Opis fizyczny

Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Jedryczko M.

Wydział Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

1. Eastrrby-Smith M., Araijo L.: Organizational Learning: Current Debates and Opportunities, [in:] Organizational Learning and Learning Organization. Developments in Theory and Practice, (wd.) M. Easterby-Smith, L. Araujo, J. Burgoyne, Sage Publications, London, 1999
2. Garvin D.A.: Budowanie organizacji uczącej się, [w:] Zarządzanie Wiedzą, Wydawnictwo Helion, Gliwice, 2006
3. Huber G.P.: The Necessary Nature of Fuiture Firm. Attributes of Survivors in a Changing World, Sage Publications, Thousand Oaks, 2004
4. Jashapara A.: Zarząrzanie wiedzą. Zintegrowane podejście, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, 2006
5. Lisiecka K.: Systemy zarządzania jakością produktów. Metody analizy i oceny, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice, 2009
6. Lundy O., Cowling A.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2000
7. Mikuła B.: Organizacja ucząca się, [w:] Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, (red.) B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki, centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa, 2007
8. Mikuła B.: Organizacje oparte na wiedzy, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków, 2006
9. Mikuła B. Pietruszka-Ortyl A., Potocki A.: Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku, wybrane koncepcje i metody, Difin, Warszawa, 2002
10. Mikuła B.: W kierunku organizacji inteligentnych, Wydawnictwo Antykwa, Kraków, 2001
11. Pedler M., Burgoyne J., Boydell T.: The Learning Company. A Strategy for Sustainable Development, McGraw-Hill, London, 1991
12. Perechuda K.: Metody zarządzania przedsiębiorstwem, Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, Wrocław, 1998
13. Rokita J.: Organizacja ucząca się, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice, 2003
14. Senge P.M., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2002
15. Sowińska A.: Wybrane zagadnienia psychologii ekonomicznej, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice, 2003
16. Zieniewicz K.: Współczesne koncepcje i metody zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, 1999

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-article-BPB4-0061-0014