Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
Tytuł artykułu
Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
Interpersonal relations in the process of human resources management - a case study
Języki publikacji
Abstrakty
Hospitals are frequently the main workplace in small or medium towns. Thus, the board of directors, who feel as employer monopolists, often commit many work irregularities. The author explains the role of staff in hospital management by analyzing his own researches which focus on the cult phenomena. The main aim of the researches was to reveal autocratic harassment of hospital workers in particular wards. The researches were carried out in three categories such as: job devotion, charismatic leadership, separation from reality, and they helped to reveal new factors which prove that corporation cult exists. The new factors were named as follows: non-financial job motivation, a strong po-sition of the boss as the factor which determines worker's loyalty.
Rocznik
Tom
Strony
159--165
Opis fizyczny
Bibliogr. 4 poz.
Twórcy
autor
- Politechnika Białostocka, Katedra Ekonomii i Nauk Społecznych, Białystok
Bibliografia
- 1. Byars L.L, Rue L. 1987. Human Resource Management. IRWIN, Illinois.
- 2. Armstrong M. 2003. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- 3. Ochinowski T., Grzywacz W. 2003. Kult korporacyjny jako specyficzny sposób funkcjonowania organizacji w warunkach turbulencyjnych. W: Lisiecki M. (red.). Zmiany jako czynnik rozwoju organizacji. Wyd. KUL, Lublin: 193-210.
- 4. Nowak E. 1990. Metody taksonomiczne w klasyfikacji obiektów społeczno-gospodarczych. PWE, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPB1-0041-0013