Rola systemu wynagrodzeń we współczesnej gospodarce

• Autorzy: Bagieńska A.

Warianty tytułu

EN

The role of the methods of remuneration in contemporary economy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W dobie gospodarki wiedzy bardzo istotnym zasobem organizacji są pracownicy. System wynagrodzeń jest jednym z najsilniejszych czynników determinujących postawy, motywację i zachowanie pracowników. Właściwie opracowany system wynagrodzeń przyciąga odpowiednich pracowników, utrzymuje ich w organizacji oraz pobudza do osiągania dobrych efektów pracy. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono duże zróżnicowanie wynagrodzeń w regionach, rosnące zróżnicowanie wynagrodzeń w poszczególnych branżach gospodarki - szczególnie w branży IT, oraz duży wpływ wykształcenia na poziom płac. System wynagrodzeń oferuje coraz więcej pozapłacowych form wynagradzania i lepsze powiązanie płac z efektami.

EN

In the times of knowledge economy employees are very important resources of an organization. The system of remuneration is one of the strongest factors influencing attitude, motivation and behaviour of the staff. The system which is drawn up properly can attract the right employees, keep them in the organization and encourage them to be effective at work. The research found a big diversity in payment rates in different regions, growing discrepancies in salaries received in different businesses - especially in IT, and significant influence of education on earnings. There are more and more rewards that employees get for their work, which are not money based and the payment is more related to the achievement of the objectives.

Słowa kluczowe

PL

gospodarka; system wynagrodzeń

EN

remuneration; contemporary economy

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
• Rocznik: 2008
• Tom: Z. 11
• Strony: 297--313
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Bagieńska A.

• Politechnika Białostocka, Wydział Zarządzania

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• 2. Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• 3. Edukacja dla pracy, Raport o rozwoju społecznym. Polska 2007, wyd. Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa 2007, www.undp.org.pl/nhdr2007, z dn. 15.03.2008.
• 4. Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2007 przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak: www.wynagrodzenia.pl z dn. 14.03.2008.
• 5. Jacukowicz Z., Kompleksowe zarządzanie pracą, ODDK, Gdańsk 2004.
• 6. Jacukowicz Z., Systemy wynagrodzeń, Poltext, Warszawa 1999.
• 7. Juchnowicz M. (red.), Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2004.
• 8. Koszty pracy w gospodarce narodowej 2004, GUS, Warszawa 2005.
• 9. Kozioł L., Motywacja w pracy: determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN, Warszawa 2002.
• 10. Kukliński A. (red.), Gospodarka oparta na wiedzy. Perspektywy Banku Światowego, Komitet Badań Naukowych, Warszawa 2003.
• 11. McKenna E., Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i Ska, Warszawa 1997.
• 12. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2006, GUS, Warszawa 2007.
• 13. Zatrudnienie w gospodarce narodowej według wynagrodzenia za wrzesień, GUS, Warszawa 1992, 1997.