Kafeteryjne systemy wynagrodzeń w sektorze wydobywczym

• Autorzy: Bator A. , Ślósarz M.

Warianty tytułu

EN

Cafeteria systems of reward in mining industry

• Konferencja: Szkoła Ekonomiki i Zarządzania w Górnictwie (14 ; 2009 ; Krynica)
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W opracowaniu przedstawiono miejsce i znaczenie systemów wynagrodzeń w zarządzaniu zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania wynagrodzeniami. Przedstawiono zasady funkcjonowania systemów kafeteryjnych. Zaprezentowano również wyniki badań przeprowadzonych na grupie studentów oraz pracowników przedsiębiorstw branży wydobywczej związanych z kafeteryjnym systemem wynagrodzeń.

EN

The position and importance of the reward systems in personnel resources management, with special taking into consideration reward management, are presented. The principles of the cafeteria systems is presented. The results of research carried on the students group as well as workers of enterprises of mining connected with the reward system, are presented.

Słowa kluczowe

PL

górnictwo; wynagrodzenia; zarządzanie kadrami

EN

mining; personnel management; rewards

• Wydawca: Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
• Czasopismo: Przegląd Górniczy
• Rocznik: 2009
• Tom: T. 65, nr 9
• Strony: 52--54
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz., wykr.

Twórcy

autor

Bator A.

• Akademia Górniczo-Hutnicza Kraków, Wydział Górnictwa i Geoinżynierii

autor

Ślósarz M.

• Akademia Górniczo-Hutnicza Kraków, Wydział Górnictwa i Geoinżynierii

Bibliografia

• 1. Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wolters Kluwer Polska Sp. z.o.o. Kraków 2007.
• 2. Fidzińska N., Rosa M.: Płacowe menu, czyli kafeteryjne systemy wynagrodzeń, „Personel i Zarządzanie”, 2002 nr 17.
• 3. Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa 2000.
• 4. Listwan T.: Zarządzanie kadrami, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2004.