The analysis of motivation factors of wood-working enterprise employees in the field of personnel controlling

• Autorzy: Hitka M. , Potkany M. , Benkova E.

Warianty tytułu

PL

Analiza czynników motywacji dla pracowników przedsiębiorstwa przemysłu drzewnego w obszarze kontrolingu personelu

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Incorrectly designed motivation programmes in use have a negative influence on employees and they also do not motivate them to maximum performance. Such an effective work of employees assumes their systemic motivation and the following motivation processes. When we realise that basic tasks of human resources management include assurance of positive employees' behaviour then a goal of this work is to create similarly motivated groups of employees on the basis of their fulfilled motivation needs.

PL

Niewłaściwie skonstruowane programy motywacji negatywnie wpływają na pracowników i nie motywują ich do osiągania maksymalnych wyników. Podstawowe zadania zarządzania zasobami ludzkimi obejmują zapewnienie pozytywnego zachowania pracowników i stworzenie podobnie zmotywowanych grup. Dzięki zastosowaniu analizy klastrowej było możliwe określenie grup pracowników wytwórczych o podobnej strukturze potrzeb oraz zdefiniowanie zależności pomiędzy czynnikami motywacji. Badanie przeprowadzone na podstawie ankiety oraz weryfikacji statystycznej z wykorzystaniem analizy klastrowej dostarczyło wartościowych informacji na temat obszaru motywacji w przedsiębiorstwie przemysłu drzewnego. Pozwoliło także wyróżnić trzy podstawowe grupy pracowników, które wymagają odmiennie skonstruowanych programów motywacji. Stosując programy motywacji przedsiębiorstwo musi zdawać sobie sprawę z wielkiej indywidualnej zmienności profili motywacji. Konieczne jest ciągłe uaktualnianie systemu motywacji oraz społeczno-ekonomicznych czynników wpływających na wydajność pracy, które tworzą bazę informacyjną dla opracowywania programów motywacji.

Słowa kluczowe

EN

motivation; human resources; cluster analysis; motivation factors; personal controlling

PL

motywacja; zasoby ludzkie; analiza klasterowa; czynniki motywacji; kontroling personelu

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Drewno : prace naukowe, doniesienia, komunikaty
• Rocznik: 2007
• Tom: vol. 50, nr 178
• Strony: 95--105
• Opis fizyczny: bibliogr. 8 poz., tab., wykr.

Twórcy

autor

Hitka M.

autor

Potkany M.

autor

Benkova E.

• Technical University, Zvolen, Slovakia; Presov University, Slovakia

Bibliografia

• Brodský Z. [2004]: Motivace u regionálního managementu. Public administration 2004. Univerzita Pardubice
• Bucháčková P. [2003]: Personální management. Skripta DFJP, Univerzita Pardubice
• Eschenbach R. [2000]: Controlling. Praha: Aspi publishing
• Gejdoš P. [2000]: Ľudský faktor v manažérstve kvality. In: Manažment ľudského potenciálu v podniku, zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie. TU Zvolen: 179–183
• Hitka M., Sedmák R. [2004]: Motivation programs for manufacturing workers. (Motivačné programy pre robotnícke kategórie) Acta Facultatis Xylologiae: 103–110
• Hitka M., Sedmák R., Aláč P., Grladinović T. [2005]: Establishment of motivation programs for workers in manufacturing companies using the cluster analysis. Drvna Industria 56 (1)
• Potkány M. [2004]: Uplatnenie controllingu vo vnútropodnikovom riadení, personálnom manažmente a manažérstve kvality podnikov DSP. In: Vedecká Štúdia. TU Zvolen: 92
• Myšková R. [2002]: Pracovní výkonnost a možnosti jejího zvyšování. Sborník Mendelovy zemědělské a lesnické univerzity v Brně z konference Firma a konkurenční prostředí 2002