Orientacja indywidualistyczno-kolektywistyczna a wykorzystanie narzędzi pracy zespołowej

• Autorzy: Wolniak R.

Warianty tytułu

EN

Individualistic-collectivistic orientation and utilization of team working instruments

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

Individualism is the opposite of collectivism; together they form on of the dimensions of national cultures. Individualism stands for a society in which the ties between individuals are loose: everyone is expected to look after himself or herself and his or her immediate family only. Collectivism stands for a society in which people from birth onwards are integrated into strong cohesive in groups, which throughout people's lifetime continue to protect them in exchange for unquestioning loyalty. In presented paper there is an analysis of relationships between collectivism (or individualism) and team working especially quality circles in quality management.

Słowa kluczowe

PL

indywidualizm; kolektywizm

EN

individualism; collectivism

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2009
• Tom: R. 41, nr 5
• Strony: 21--25
• Opis fizyczny: Bibliogr. 33 poz.

Twórcy

autor

Wolniak R.

• Politechnika Śląska oraz Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy

Bibliografia

• 1. Aniszewska G.: Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”, ,,Przegląd Organizacji", 2003, nr. 10, s. 17-20.
• 2. Aniszewska G.: Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007.
• 3. Bank J.: Zarządzanie przez jakość, Felberg, Warszawa 1999.
• 4. Bjerke B.: Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• 5. Cameron K. S., Quinn Robert E.: Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• 6. Dahlgaard J. J., Kristensen K., Kanji G. K., Podstawy zarządzania jakością, PWN, Warszawa 2000.
• 7. Dolan P.: Quality Circles, London 1990.
• 8. Gliriska-Newes A.: Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Dom Organizatora, Toruń 2007.
• 9. Hampden-Turner Ch., Trompenaars A.: Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• 10. Hampden-Turner Ch., Trompenaars A.: Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• 11. Hamrol A., Mantura W.: Zarządzanie jakością. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 2003.
• 12. Hamrol A.: Zarządzanie jakością z przykładami, PWN, Warszawa 2005.
• 13. Hofstede G., Hofstede G. J.: Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival New York, McGraw-Hill 2004.
• 14. Hofstede G.: Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2007.
• 15. Jung J., Xuemei S.: The effect of organizational culture streaming from national culture towards quality management deployment, "The TQM Magazine" nr 6, 2008, s. 622-635.
• 16. Krzemień E.: Zintegrowane zarządzanie aspekty towaroznawcze jakość, środowisko, technologia, bezpieczeństwo, Wyd. Politechniki Radomskiej, Radom 2006.
• 17. Lisiecka K., Bielanowicz M.: Duchowy system społeczny organizacji a innowacyjność, ,,Problemy Jakości", nr 1 2009, s. 13-16.
• 18. Lock D.: Podręcznik zarządzania jakością, PWN, Warszawa 2002.
• 19. Luczak ]., Matuszak-Flejszman A.: Metody i techniki zarządzania jakością. Kompendium wiedzy, Quality Progress, Poznań 2007.
• 20. Pichlak M., Smoliński A.: Innowacyjność przedsiębiorstw na Sląsku - innowacje produktowe, technologiczne czy zmiany organizacyjne?, ,,Organizacja i Zarządzanie" Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, nr 3 2008, s. 29-44.
• 21. Siemiński M.: Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych, Wydawnictwo Domu Organizatora, Toruń 2008.
• 22. Siemiński M.: Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych, Dom Organizatora, Toruń 2008.
• 23. Sitko-Lutek A., Pawłowska E.: Kapitał społeczny a doskonalenie kompetencji menedzerów, ,,Organizacja i Zarządzanie" Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, nr 3 2008, s. 17-28.
• 24. Sitko-Lutek A.: Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2004.
• 25. Skrzypek E.: Jakość i efektywność, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2000.
• 26. Sosnowska A., Łobejko S., Kłopotek A.: Zarządzanie firmą innowacyjną, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2000.
• 27. Sulkowski L: Kulturowa zmienność organizacji, PWN, Warszawa 2002.
• 28. Urbaniak M.: Zarządzanie jakością teoria i praktyka, Diffin, Warszawa 2004.
• 29. Wolniak R., Indywidualizm i kolektywizm w polskich przedsiębiorstwach na przykładzie województwa śląskiego, ,,Współczesne Zarządzanie", nr 2, 2007, s. 163-173.
• 30. Wolniak R.: Indywidualizm i kolektywizm na przykładzie organizacji publicznych województwa śląskiego; ,,Organizacja i zarządzanie", Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2008.
• 31. Wolniak R.: Indywidualizm i kolektywizm na przykładzie organizacji publicznych województwa śląskiego, ,,Organizacja i Zarządzanie" Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, nr 3 2008, s. 67-81.
• 32. Wolniak R.: Wpływ indywidualizmu i kolektywizmu kulturowego na wdrażanie koncepcji zarządzania jakością, ,,Przegląd Organizacji", nr 1, 2007, s. 38-42.
• 33. Zbiegień-Maciąg L.: Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 2005.