Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
Tytuł artykułu
Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
Organisation's values and social system vs. innovation
Języki publikacji
Abstrakty
The paper is intended to turn our attention to the need of reaching into the human morale and enhance its capacity for meeting new challenges with those values which emerge at the stage of building a knowledge-based company to employ innovative production technologies and ICT. The paper also points out that even though management focuses on products and processes, it is deeply rooted in the knowledge of human attitudes and behaviours.
Słowa kluczowe
Wydawca
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
13--16
Opis fizyczny
Bibliogr. 9 poz.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
- 1. R. Barrett: Building a Yalues - Driven Organization. A Who-le System Approach to Cultural Transformation. Elsevier INC. Butterworth Heinemann, USA 2006
- 2. R. Buttiglione -Etyka wobec historii. Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin, 2005 .
- 3. A. Furnham -„Head & Heart Management. Managing attitudes, beliefs, behaviors and emotions at work", Palgrave MacMillan, New York 2008.
- 4. A. Jashapara - Zarządzanie wiedzą. Zintegrowane podejście. PWE, Warszawa, 2006
- 5. K. Lisiecka -TQM a transformacja kulturowa organizacji [w:] Dynamika Zarządzania Organizacjami. Paradygmaty - Metody - Zastosowania. Księga Pamiątkowa wydana z okazji 50-lecia pracy naukowej prof. zw. dr. hab. Jerzego Rokity,. AE, Katowice, 2007.
- 6. M. Pupius: „Breakthrough: Ań Integral Perspective", Centre for Integral Excellence, Sheffield Hallam University, UK,. 2007
- 7. P. Sztompka - Zaufanie. Fundament społeczeństwa. Wyd. Znak Kraków, 2007
- 8. M. Winkler, A. Commichau - Sztuka prowadzenia wykładów i lekcji. Wyd. WAM, 2008
- 9. S. Witek - Teologia życia duchowego, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin, 1986
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BAT7-0014-0002