Motywowanie pracowników. Cz. II

• Autorzy: Żmuda M. , Skica T.

Warianty tytułu

EN

Motivating employers. Part 2

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Do podstawowych elementów składowych wynagrodzenia można zaliczyć płace podstawowe, premie roczne, opcje (czyli kontrakty dające ich posiadaczowi prawo do zakupu lub sprzedaży aktywów - np. akcji spółki - po ustalonej, zwykle preferencyjnej cenie) i długoterminowe programy wynagradzania. Przyznanie premii następuje po spełnieniu przez pracownika określonych warunków.

Słowa kluczowe

PL

sektor publiczny; efektywność podmiotów gospodarczych; składniki wynagrodzenia; motywowanie pracowników

• Wydawca: ABRYS Sp. z o.o.
• Czasopismo: Przegląd Komunalny
• Rocznik: 2007
• Tom: nr 7
• Strony: 58--59
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz., wykr.

Twórcy

autor

Żmuda M.

autor

Skica T.

• Zakład Procesu Zarządzania

Bibliografia

• 1. Pocztowski A.: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Wydawnictwo Antykwa. Kraków 1998.
• 2. Skica T.: Projekty partnerstwa publiczno-prywatnego – wstępna analiza kosztów i ryzyka. “Analiza i Kontrola Finansowa w Praktyce” 2-3/2007.
• 3. Young S.D., O’Byrne S.F.: Eva and value-based management: a practical guide to implementation. McGraw-Hill. Nowy Jork 2001.
• 4. Sedlak K.: Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. Kraków 1997,
• 5. Sekuła Z.: Tendencje i zasady tworzenia uniwersalnych systemów premiowania. „Przegląd Organizacji” 10/2000.