Kultura miejsca pracy w procesie humanizacji

• Autorzy: Przybyszewski R.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Proces humanizacji stosunków pracy oparty na kulturze organizacyjnej zakłada istotne przemiany w postawach pracowniczych.

Słowa kluczowe

PL

humanizacja stosunków pracy; kultura organizacyjna; kultura władzy; kultura firmy; kultura ról; kultura korporacyjna

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2005
• Tom: R. 37, nr 5
• Strony: 31--34
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., rys.

Twórcy

autor

Przybyszewski R.

• Zakład Ekonomii, Finansów i Prawa Finansowego UWM w Olsztynie

Bibliografia

• 1 R. Przybyszewski, Polityka kadrowa w procesie humanizacji stosunków pracy, Wyd. UWM w Olsztynie, Olsztyn 2005.
• 2 J. Bernais, Imponderablilia sukcesu, [w:] Personel, 2001, str. 16-31.
• 3 M. Leszczyński, Pracownik zaangażowany, klient zadowolony, [w:] Marketing w praktyce, 2000/4, s. 55-57
• 4 V. Bourke, Historia etyki, Krupski i S-ka, Toruń 1999, s. 240
• 5 Powszechna Encyklopedia Filozofii Polskie Towarzystwo Tomasz z Akwinu, Lublin 2000, s. 693
• 6 F. Herzberg, ONE MORĘ TIME: How Do You Motivate Employees [w:] Harvard Business, Reviev special issue, January 2003
• 7 G. Hofstede, Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000
• 8 J. Lipiec, Podstawy ontologii społeczeństwa, PWN Warszawa 1992, str 170-185