Wybrane metody selekcji i ich rola w marketingu kadrowym

• Autorzy: Baruk A.
• Języki publikacji: PL

Słowa kluczowe

PL

marketing kadrowy; zarządzanie zasobami ludzkimi; testy osobowościowe

EN

human resources; human resources management; assessment centre

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2004
• Tom: R. 36, nr 5
• Strony: 37--43
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Baruk A.

Bibliografia

• 1. A. Baruk, Rola pozyskiwania zasobów osobowych w budowaniu wartości firmy, „Przegląd Organizacji" 2002, nr 11, s. 7-11
• 2. A. Baruk, Tradycyjne i internetowe formy rekrutacji w kształtowaniu wizerunku nowoczesnej firmy, [w:] Nowoczesność przemysłu i usług - 2002, praca zbiorowa pod red. J. Pyki, Wydawnictwo Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Katowice 2002, s. 433*444.
• 3. A. Baruk, Koncepcja marketingu wewnętrznego - przeszłość, teraźniejszość czy przyszłość?, w: Public relations. Społeczeństwo, informatyka, gospodarka, praca zbiorowa pod red. J. Świdy i D. Tworzydły, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, Rzeszów 2003, s. 23*32
• 4. A. Baruk, Rola marketingu wewnętrznego w kształtowaniu wizerunku przedsiębiorstwa jako atrakcyjnego pracodawcy w warunkach silnej konkurencji, [w:] Źródła przewag konkurencyjnych przedsiębiorstw w agrobiznesie (Zbiór referatów z V Konferencji Naukowej) pod red. D. Niezgody, Wydawnictwo Akademii Rolniczej w Lublinie, Lublin 2003, s. 326-337.
• 5. A. Hendler, Moda na testy, „Businessman Magazine"2001, nr 9, s. 114.
• 6. A. Hendler, Moda na testy, „Businessman Magazine"2001, nr 9, s. 115.
• 7. http://misioss. republika.pl.
• 8. A. Hendler, Moda na testy, „Businessman Magazine" 2001, nr 9, s. 115.
• 9 J. Czarnota-Bojarka, Dobór do organizacji na podstawie danych biograficznych, Serwis Członkowski Instytutu Zarządzania, 2002, www.instytut.org.pl.
• 10 M. Chabowski, Assessment Centre, Serwis Członkowski Instytutu Zarządzania, 2001, www.instytut.org.pl.
• 11 A. Ciołek, M. Kosewski, Kontinuum Assessment Centre - od Selection Centre do Development Centre, SerwisCzłonkowski Instytutu Zarządzania, 2002, www.instytut.org.pl.
• 12. A. Ciołek, M. Kosewski, Kontinuum Assessment Centre - od Selection Centre do Development Centre, Serwis Członkowski Instytutu Zarządzania, 2002, www.instytut.org.pl.
• 13 M. Robertson, G. O'Malley Hammersley, Knowledge management practices within a knowledge-intensive firm: the significance of the people management dimension, „Journal of European Industrial Training" 2000, vol. 24, nr 2/3/4, s. 245.
• 14 KarieraNet.pl, na podstawie HR Magazine.