Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
Tytuł artykułu
Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Rozwój człowieka, budowany na delegowaniu obowiązków i uprawnień w przedsiębiorstwie, to nie tylko rozwój doświadczenia zawodowego, to także wzrost integracji z organizacją i indywidualnego wkładu w jej rozwój.
Słowa kluczowe
Wydawca
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
11--14
Opis fizyczny
Bibliogr. 12 poz., rys., wykr.
Twórcy
autor
Bibliografia
- 1.R. W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2001, s. 616
- 2.P. B. Crosby, Quality is Free, Mentor, New York 1980, s. 24
- 3. H. Steinbeck, TQM Kompleksowe zarządzanie jakością, Placet, Warszawa 1998
- 4. W. L. Meek, Organisational Culture: Origms and Weakness, Organization Studies" No 9/4, 1998
- 5 C. Garfield, Peak performes, The New Heroes in Business, London: Hutchinson Business, 1986, s. 182.
- 6. PN-ISO-8402, Terminologia
- 7. R. Karaszewski, M. Buszko, TQM a kultura organizacyjna, Problemy Jakości nr 1/2002, s. 15
- 8. R.Karaszewski, TQM - teoria i praktyka, Toruń 2001, s. 93
- 9. L. Wasilewski, W pułapkach definicji. Problemy Jakości, 1/1998, s. 2
- 10 P. Rogala, TQM - rzeczywistość czy fikcja?, Problemy Jakości 5/2002, s. 36
- 11 J. Dahlagaard, Kirstensen,G. Kanji, Podstawy zarządzania jakością, PWN, Warszawa 2000, s. 30
- 12 S. Tsutsumi, Rzetelny TQM jako podstawa rozwoju (.). Problemy Jakości nr 8/2001, s.11
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BAT4-0003-0119