Kultura organizacyjna służb informacyjnych w procesie wprowadzania zmian

• Autorzy: Jaskowska B.

Warianty tytułu

EN

The organizational culture of information services in the process of transformation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Kultura organizacyjna służb informacyjnych została przedstawiona na przykładzie biblioteki akademickiej. Podjęto próbę ukazania wpływu kultury organizacyjnej na wprowadzane zmiany w służbach informacyjnych. Zdefiniowano pojęcie: "kultura organizacyjna" oraz dokonano przeglądu modeli kultury, uwzględniających stopień tolerowania niepewności przez pracowników. Scharakteryzowano występującą przypuszczalnie w większości polskich bibliotek akademickich kulturę organizacyjną niskiej tolerancji niepewności, która nie sprzyja wprowadzaniu zmian. Każda zmiana przeprowadzana w służbach informacyjnych biblioteki akademickiej powinna uwzględniać istniejącą w niej kulturę organizacyjną.

EN

The organizational culture of information services is presented in the academic library enuironment. The aim of this study is to reveal the impact of the organizational culture on the transformation process in information services. The term organizational culture is defined and moreover there are reviewed different culture types, as regards the level of tolerance to uncertainty. There is described the organizational culture in the Polish academic library, where probably in most cases the Iow level of tolerance to uncertainty does not contribute to innovations. Every change executed in the academic library should take into account the present state o f the organizational culture.

Słowa kluczowe

PL

biblioteka akademicka; kultura organizacyjna

• Wydawca: Polskie Towarzystwo Informacji Naukowej
• Czasopismo: PTINT Praktyka i Teoria Informacji Naukowej i Technicznej
• Rocznik: 2004
• Tom: T. 12, nr 2
• Strony: 3--9
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Jaskowska B.

• Biblioteka Główna Uniwersytetu Rzeszowskiego

Bibliografia

• 1. Aniszewska G.: Rola kultury organizacyjnej w zarządzaniu. "Przegląd Organizacji" 2004, nr 1 s. 9-12.
• 2. Czerska M.: Zmiana kulturowa w organizacji. Warszawa 2003.
• 3. Hofstede G.: Kultury i organizacje. Warszawa 2000.
• 4. Kostera M.: Antropologia organizacji. Warszawa 2003.
• 5. Schein E. H.: Organizational Culture and Leadership. San Francisco 1992.
• 6. Sikorski Cz.: Kultura organizacyjna wysokiej tolerancji niepewności. "Organizacja i Kierowanie" 1999 nr 1, s. 18-19.
• 7. Sikorski Cz.: Kultura organizacyjna. Warszawa 2002.
• 8. Sikorski Cz.: Zachowania ludzi w organizacjach. Warszawa 1999.
• 9. Sułkowski Ł.: Kulturowa zmienność organizacji. Warszawa 2002.
• 10. Sułkowski Ł.: Procesy kulturowe w organizacjach. Toruń 2002.
• 11. Wojciechowski J.: Biblioteka akademicka: możliwe zmiany organizacji W: Stan i potrzeby polskich. bibliotek uczelnianych. Red. A. Jazdon i in. Poznań 2002.
• 12. Wojciechowski J.: Idee i rzeczywistość: bibliotekarstwo pragmatyczne. Warszawa 2002.
• 13. Wojciechowski J.: Organizacja i zarządzanie w bibliotece. Warszawa 1997.
• 14. Zarębska A.: Kultura przedsiębiorstwa w procesie zmian organizacyjnych. "Przegląd Organizacji" 2002, nr 6 s. 13.
• 15. Zbiegień-Maciąg L.: Kultura w organizacji: identyfikacja kultur znanych firm. Warszawa 2002.
• 16. Zybert E. B.: Problemy kultury organizacyjnej w bibliotekach, W: Nauka o hsiążce, bibliotece i informacji we współczesnym świecie. Red. M. Banacka. Warszawa 2003