Bestimmungsgrossen der Managervergutung

• Autorzy: Mrugała T.

Warianty tytułu

EN

Determinants of executive compensation

• Języki publikacji: DE

Abstrakty

PL

Z uwzględnieniem zasad teorii agencji, teorii płacy proefektywnościowej oraz teorii kapitału ludzkiego przedstawiono wyniki badań dotyczące określenia stałych i zmiennych składników zarobków menedżerskich. Przedstawione badania na podstawie indywidualnych danych dotyczących wynagrodzeń menedżerskich w niemieckich przedsiębiorstwach dostarczyły zasadniczych informacji o przedsiębiorstwach, miejscach pracy i danych osobowych determinujących stałe i zmienne składniki płac menedżerskich. Analiza badań dostarcza zarządzającym zasobami personalnymi wskazówek do określania i optymalizacji składników płac menedżerskich.

EN

In consideration of the principal-agent theory, the theory of efficiency wages as well as the human capital theory this paper investigates thoroughly the structure of the executive compensation. On the basis of individual compensation data of executives in Germany, we provide information on firm-specific, position-specific and employee-specific determinants of basic salary as well as performance- and benefit-related pay of executives. For the human resource management of firms the available regression analyses issue relevant indications regarding the optimization of management compensation.

Słowa kluczowe

PL

teoria agencji; teoria płacy proefektywnościowej; teoria kapitału ludzkiego; płaca menedżerska

EN

principal-agent theory; theory of efficiency wages; human capital theory; executive compensation

• Wydawca: Wydawnictwa AGH
• Czasopismo: Ekonomia Menedżerska
• Rocznik: 2010
• Tom: nr 8
• Strony: 103--123
• Opis fizyczny: Bibliogr. 20 poz., tab.

Twórcy

autor

Mrugała T.

• Dambach-Werke GmbH. Deutschland

Bibliografia

• [1] Abowd J.M., Kapłan D.S., Executive Compensation: Six Questions that Need Answering, in: Journal of Economic Perspectives 1999, 13/4, s. 145-168.
• [2] Backhaus K., Erichson B., Plinke W, Weiber R., Multivariate Analysemethoden, (Springer) Berlin 2008.
• [3] Becker S. (1999), Qualifikatorische Lohnstrukturen und Personalpolitik, in: Backes-Gellner U., Krakel M., Grund C. (Hrsg.), Entlohnungund Arbeitszeit-gestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik, (Hampp) Munchen und Mering 1999, s. 11-32.
• [4] Ebers M., Gotsch W, Institutionenokonomische Theorien der Organisation, in: Kieser A. (Hrsg.), Organisationstheorien, 3. Auflage, (Kohlhammer) Stuttgart, Berlin, Koln 1999, s. 199-252.
• [5] Eckardstein D. v., Variable Vergutung fur Fuhrungskrafte als Instrument der Unternehmensfuhrung, in: Eckardstein D. v. (Hrsg.), Handbuch Variable Vergutung fur Fuhrungskrafte, (Vahlen) Munchen 2001, s. 1-25.
• [6] FrenchW, The Personnel Management Process, 3. Auflage, Boston 1974.
• [7] Frey B.S. Osterloh M., Managing Motivation, (Gabler) Wiesbaden 2000.
• [8] Ganz W, Meiren T., Woywode M., Schnelles Unternehmenswachstum, (Kohlhammer) Stuttgart 2005.
• [9] Geil L., Determinanten der Fuhrungskraftevergutung in Deutschland, (Hampp) Munchen und Mering 2001.
• [10] Jensen M.C., Meckling W. H., Theory of the Firm. Managerial Behaviour, Agency Costs and Ownership Structure, Journal of Financial Economics 1976, 3, s. 305-360.
• [11] Krakel M., Organisation und Management, (Mohr Siebeck) Tubingen 1999.
• [12] Milgrom E, Roberts J., Economics, Organization and Management, (Prentice Hall) Englewood Cliffs, New Jersey 1992.
• [13] Richter R., Furubton E., Neue Institutionenokonomik: Eine Einfuhrung und kritische Wurdigung, (Mohr) Tubingen 1996.
• [14] Ronning G., Mikrookonometrie, (Springer) Berlin 1991, s. 55-60.
• [15] Schwalbach J., Der Zusammenhang von Kompensation und Performance im internationalen Vergleich, Personal 1999, 3, s. 114-118.
• [16] Shapiro C, Stiglitz J.E., Eąuilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device, American Economic Review 1984, 74, s. 433-444.
• [17] Smith A., An Inąuiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations, (Random House) New York 1994.
• [18] Wenger E., Terberger E., Die Beziehung zwischen Agent und Prinzipal als Baustein einer okonomischen Theorie der Organisation, Wirtschaftswissenschaftliches Studium 1988, 17. Jg., s. 506-514.
• [19] Winter S., Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen, (Gabler) Wiesbaden 1996.
• [20] Zając E. J., Westphal J.D., The Costs and Benefits of Managerial Incentives and Monitoring in Large U.S. Corporations: When is More not Better?, Strategie Management Journal 1994, 15, s. 121-142.