Nowy model oczekiwań wobec pracownika jako konsekwencja procesów globalizacyjnych

• Autorzy: Turska E.

Warianty tytułu

EN

The new model of expectations towards an employee as a consequence of globalization processes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Człowiek współczesny żyje w świecie, w którym jest on zarówno podmiotem, jak i przedmiotem dokonujących się wokół niego zmian. Szereg zmian o charakterze fundamentalnym niosą ze sobą procesy globalizacyjne. Jedną z ich konsekwencji są nowe wymagania wobec współczesnych organizacji oraz ich członków. Oczekuje się, że współczesne organizacje powinny być zdolne do zmian, zdolne do uczenia sie, otwarte i dynamiczne. Te oczekiwania budują nowy model pracownika oraz nowy model kariery zawodowej.

EN

Living in a present day's world, a human has become both the subject and the object of changes taking place around him. A series of fundamental changes bring about globalization processes. One of the consequences are the new expectations towards present day's organizations and their members. They are expected to be capable of changing and selfeducating, open and dynamic. These expectations build a new model of an employee and a new model of a professional career.

Słowa kluczowe

PL

model pracownika; globalizacja

EN

model of an emlpoyee; globalization

• Wydawca: Wydawnictwa AGH
• Czasopismo: Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne
• Rocznik: 2004
• Tom: T. 49, z. 3
• Strony: 317--322
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Turska E.

• Wydział Pedagogiki i Psychologii, Uniwersytet Śląski

Bibliografia

• [1] Bloom H., Calori R., deWoot.Ph.: Zarządzanie europejskie. Warszawa, Poltext 1995
• [2] Bugental J.: Los gorszy od śmierci - strach przed zmianą. Nowiny Psychologiczne 2/1987
• [3] Derbis R., Bańka A.: Poczucie jakości życia a swoboda działania i odpowiedzialność. Poznań, Print-B 1998
• [4] Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa PWN 1999
• [5] Przewodnik dla planujących karierę. Procter & Gamble, http://www.pg.com/careers/
• [6] Robbins S.P.: Zasady zachowania w organizacji. Zysk i S-ka, Poznań 2001
• [7] Sztompka P.: Trauma wielkiej zmiany. Społeczne koszty transformacji. Warszawa 2000