Opis stanowiska pracy jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Lenart M.

Warianty tytułu

EN

Job distribution as human resources management useful tool

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule opisano podstawową zależność narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi od analizy pracy i opisów stanowiska pracy, zasady tworzenia opisów stanowisk, przykład kwestionariusza stanowiska pracy.

EN

This article contains: basic dependence between human resources management and job analysis and job description, rules of making job descriptions, example of questionnaire job placement.

Słowa kluczowe

PL

analiza pracy; zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

job analysis; human resources management

• Wydawca: Wydawnictwa AGH
• Czasopismo: Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne
• Rocznik: 2004
• Tom: T. 49, z. 3
• Strony: 255--260
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz., tab.

Twórcy

autor

Lenart M.

• Wydział Zarządzania AGH

Bibliografia

• [1] Kreft Z., Zasadzka J.: Projektowanie opisów pracy. Gdańsk, ODDK 1999
• [2] Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Kraków, Antykwa 1998
• [3] Poels F.: Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń. Kraków, Oficyna Wydawnicza 2001
• [4] Szatkowski A. (red.): Wprowadzenie do zarządzania personelem, Kraków, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2000
• [5] Wiernek B.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków, Wydawnictwo WSZiB 2001