Tytuł artykułu
Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
The use of Mackenzie's management process for complex project design of employee's motivation system
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule znajduje się analiza wpływu poszczególnych czynników (ludzie, kierownictwo, komunikacja, kadry, dokonywanie wyborów, orientacja, trening rozwój, delegowanie, motywacja właściwa, współpraca, scalanie, system informacyjny, mierzenie wyników, korygowanie błędów, nagradzanie), na podstawie których opiera się budowa kompleksowego systemu motywacyjnego.
Analysis which concern the influence of individual factor are placed in this article (people, management, communication, staff, executing of choice, orientation, training of development, delegating, proper motivation, cooperation, integrating, information system, gauging of result, error correction, rewarding) form the basic structure of complex incentive system.
Wydawca
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
411--417
Opis fizyczny
Bibliogr. 3 poz., rys.
Twórcy
autor
- Zakład Podstaw Zarządzania, Akademia Górniczo-Hutnicza, Kraków
Bibliografia
- [1] Borkowska S.: Strategie wynagrodzeń. Kraków, Oficyna hkonomiczna 200!
- [2] Sedlak K.: Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1997
- [3] Warren C.: Personel administration manual. Kogan Page Limited 1990
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-AGH1-0005-0042