Nowe formy pracy – ich charakterystyka oraz związki z dobrostanem osób pracujących

• Autorzy: Mockałło Zofia , Barańska Paulina

Identyfikatory

DOI

10.54215/BP.2022.09.22.Mockallo

Warianty tytułu

EN

New forms of work - their characteristics and the impact of the well-being of workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Tempo ewolucji środowiska pracy zwiększa się - również pod względem form zatrudnienia. Zmiany te sprawiają, że współczesna definicja „pracy” odbiega coraz bardziej od tradycyjnej. W artykule omówiono różne koncepcje nowych form pracy, ich występowanie w ramach polskiego rynku pracy oraz możliwe skutki w kontekście psychospołecznych warunków pracy, dla zdrowia i samopoczucia osób pracujących.

EN

The tempo of the work environment’s evolution has been on the rise - in terms of employment forms as well as anything else. Many of these changes make the contemporary idea of work far removed from the traditional comprehension of the term. The article discusses various concepts of new forms of work, their occurrence in the Polish labour market and possible effects on the psychosocial working conditions, health and well-being of working people.

Słowa kluczowe

PL

nowe formy pracy; warunki pracy; dobrostan

EN

new forms of work; working conditions; well-being

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2022
• Tom: nr 9
• Strony: 10--14
• Opis fizyczny: Bibliogr. 20 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Mockałło Zofia

• Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy

• https://orcid.org/0000-0002-1756-9215

autor

Barańska Paulina

• https://orcid.org/0000-0001-5680-1104

Bibliografia

• [1] JAWORSKA A. Autonomiczne zespoły pracownicze w epoce ponowoczesności. Humanizacja Pracy. 2014, 1(275): 31-50.
• [2] BUDD J.W. Neue Organisations- und Beschäftigungskonzepte - Arbeitsbeziehungen im Fokus [Nowe koncepcje organizacyjne i zatrudnienia - zwrócenie uwagi na stosunki pracy]. WSI Mitteilungen. 2013, 6: 444-451.
• [3] Eurofound, International Labour Office. Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. Luxembourg, Geneva: Publications Office of the European Union, International Labour Office, 2017.
• [4] Eurostat. Employment - annual statistics. 2021, https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-xplained/index.php?title=Employment_-_annual_ statistics#Remote_work_significantly_up_in_ 2020 [3.03.2022].
• [5] Eurofound. Sixth European Working Conditions Survey - Overview report Publications Office of the European Union. Luxembourg 2017.
• [6] GERDENITSCH C. New ways of working and satisfaction of psychological needs. [W:] C. Korunka, B. Kubicek (red.). Job demands in a changing world of work. Springer, 2017, s. 91-109.
• [7] SADOWSKA-SNARSKA C. Elastyczne formy pracy: szanse i zagrożenia. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, 2008.
• [8] Eurofound. Overview of new forms of employment - 2018 update. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2018.
• [9] ASHFORD S.J., CAZA B.B., REID E.M. From surviving to thriving in the gig economy: A research agenda for individuals in the new world of work. Research in Organizational Behavior. 2018, 38: 23-41.
• [10] KALLEBERG A.L. Precarious work, insecure workers: Employment relations in transition. American Sociological Review. 2009, 74(1): 1-22.
• [11] DEMEROUTI E. i in. New ways of working: Impact on working conditions, work-family balance, and well-being. [W:] The impact of ICT on quality of working life. Dordrecht: Springer, 2014, pp. 123-141.
• [12] SPINUZZI C. Working alone together: Coworking as emergent collaborative activity. Journal of Business and Technical Communication. 2012, 26(4): 399-441.
• [13] HILDT-CIUPIŃSKA K., PAWŁOWSKA-CYPRYSIAK K. Elastyczni i zrównoważeni pracownicy. Równowaga praca - życie w kontekście elastycznych form zatrudnienia. Materiały informacyjne. CIOP-PIB. Warszawa 2019.
• [14] OWCZAREK D., CZARZASTY J. Nowe formy pracy a atypowe formy zatrudnienia w Polsce. [W:] D. Owczarek (red.), Nowe formy pracy w Polsce. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych, 2018, s. 31-37.
• [15] PAŃKOW M., OWCZAREK D., KOZIAREK M. Nowe formy pracy w doświadczeniach pracodawców i pracowników w Polsce. [W:] D. Owczarek (red.), Nowe formy pracy w Polsce. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych, 2018, s. 49-74.
• [16] KORUNKA C., HOONAKKER P. The future of ICT and quality of working life: Challenges, benefits, and risks. [W:] C. Korunka, P. Hoonakker (red.). The impact of ICT on quality of working life. Dordrecht: Springer, 2014, s. 205-219.
• [17] Eurofound. New forms of employment: 2020 update. New forms of employment series. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2020.
• [18] World Economic Forum - Ipsos. Return to the Workplace 2021 Global Survey. A 29-country Ipsos survey, https://www.ipsos.com/sites/default/ files/ct/news/documents/2021-07/Global%20 Advisor%20-%20Return%20to%20Workplace %20Survey.pdf.
• [19] BENTLEY T.A. i in. The role of organisational support in teleworker wellbeing: A socio-technical systems approach. Applied Ergonomics. 2016, 52: 207-215.
• [20] SCHMUCKER R. Mehr Stress durch Arbei ten 4.0: Ergebnisse der Befragungzum DGB-Index Gute Arbeit [Więcej stresu przez pracę 4.0. Wyniki badania DGB indeksu dobrej pracy]. Soziale Sicherheit. 2017, 66(9): 311-313

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).