Instrumentalne cechy osobowościowe i ich wpływ na bezpieczne zachowania pracowników

• Autorzy: Dec A.

Warianty tytułu

EN

Instrumental personality characteristics and their impact on the safety behavior of employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Wstęp i cele: Kadra pracownicza jest fundamentem każdego zakładu pracy. Każdy człowiek posiada inne cechy charakteru, które warunkują jego integrację z przedsiębiorstwem, postawę pracowniczą, przestrzeganie norm i zasad obowiązujących w zakładzie pracy. Bezpieczne zachowania kształtowane są między innym poprzez szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem pracy jest omówienie wpływu cech osobowościowych na bezpieczeństwo pracy. Materiał i metody: Materiał stanowi literatura związana z cechami psychologicznymi człowieka a miejscem pracy. Stosując metodę analizy tekstu przedstawione zostaną różnorodne cechy osobowościowe oraz ich wpływ na bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Wyniki: Analizując dokumenty powypadkowe nasuwa się wniosek, iż wypadkowość związana jest w dużej mierze z negatywnymi postawami wobec przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, lekceważeniem lub tolerowaniem zagrożeń, niską ochroną życia i zdrowia, czyli głównie w sferze psychiki, ogólnej mentalności i poczuciu odpowiedzialności za siebie, rodzinę czy zakład pracy. Wnioski: Kształtowanie bezpieczeństwa w zakładzie pracy jest procesem, w którym odpowiedzialność za bezpieczeństwo biorą wszystkie strony. Decydujące znaczenie ma dobranie odpowiedniej kadry pracowniczej.

EN

Introduction and aim: The employees is the foundation any workplace. Each person has a different character traits that determine its integration into the company, the attitude of employee compliance with the standards and rules in the workplace. Safe behaviours are formed among others by training in health and safety. The aim is to discuss the impact of personality traits on safety. Material and methods: The material is literature related to human psychological traits and work. Using the method of text analysis will be presented a variety of personality traits and their impact on safety in the workplace. Results: By analyzing the accident documents conclusion is that the accident rate is associated largely with negative attitudes towards health and safety at work, neglecting or tolerating risks, poor protection of life and health, which is mainly in the realm of the psyche, the general mentality and sense of responsibility for yourself, family or workplace. Conclusions: Shaping the safety in the workplace is a process in which they take responsibility for the safety of all parties. The crucial factor is choosing the appropriate personnel.

Słowa kluczowe

PL

osobowość; bezpieczne zachowania; bezpieczeństwo pracy; pracownik przedsiębiorstwa; cechy osobowościowe

EN

personality; behavior; safe behavior; work safety; employee personal qualitie

• Wydawca: Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
• Czasopismo: Problemy Nauk Stosowanych
• Rocznik: 2016
• Tom: T. 4
• Strony: 167--174
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Dec A.

• Wyższa Szkoła Humanistyczna Towarzystwa Wiedzy Powszechnej w Szczecinie

Bibliografia

• 1. Caruso D. R., Salovey P.: Inteligentny emocjonalnie menedżer. Poznań: Dom Wydawniczy REBIS, 2009.
• 2. Czarnecki K.: Problemy osobowości zawodowej człowieka pracy produkcyjnej. Katowice: Instytut Kształcenia Nauczycieli i Badań Oświatowych. Zakład Kształcenia Zawodowego, 1973.
• 3. Czarnecki K.: Rozwój zawodowy człowieka. Warszawa: IWZZ, 1985.
• 4. Drucker P.F.: Menedżer skuteczny. Kraków: Akademia Ekonomiczna, 1994.
• 5. Dudarski G., Gabryelewicz I. (pod red.): Techniczne i społeczne aspekty bezpieczeństwa pracy i ergonomii. Zielona Góra: Oficyna Wyd. Uniwersytetu Zielonogórskiego, 2014.
• 6. Mróz B.: Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla., Warszawa: Wyd. Naukowe Scholar 2011.
• 7. Penc J.: Menedżer w uczącej się organizacji. Wydawca „Menadżer”, Łódź 2000.
• 8. Penc J.: Nowe zarządzanie w nowej gospodarce. Warszawa: Wydawca SLG International Training Center, 2010.
• 9. Sztumski J. (pod red.): Kultura w środowisku pracy. Warszawa: IW CRZZ, 1979.
• 10. Wilsz J.: Teoria pracy. Implikacje dla pedagogiki pracy. Kraków: Oficyna Wyd. IMPULS, 2009.
• 11. Wołk Z.: Kultura pracy. Sulechów: Wyższa Szkoła Zawodowa Administracji Publicznej w Sulechowie, 2000.
• 12. Zawadzka A.M. (pod red.): Psychologia zarządzania w organizacji. Warszawa: Wyd. Naukowe PWN SA, 2014.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).