Stres menedżerów jako bariera wykorzystania potencjału ludzkiego i rozwoju przedsiębiorstwa

• Autorzy: Jasiak A.

Warianty tytułu

EN

Stress in managers as barrier to human potential utilization and enterprise growth

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Autorka zaprezentowała w referacie wyniki badań nad wpływem stresu organizacyjnego na zdrowie oraz jakość pracy na stanowiskach kierowniczych. Ich efektem jest zaprezentowana w artykule metoda subiektywnej oceny postrzegania stresu pracy. Metoda ta umożliwia formułowanie przesłanek do podejmowania decyzji dotyczących zmian organizacyjnych i kadrowych w firmach. Problematyka podjęta w artykule nabrała szczególnej wagi w ostatnich latach ze względu na zwiększającą się liczbę prywatnych przedsiębiorstw oraz przedstawicieli wolnych zawodów.

EN

The author presents results of studies on the effects on health and performance of stress suffered by holders of managerial positions as a result of performing organizational work. In the course of the study, the author formulated a method of evaluating subjective occupational stress perceptions and identifying a basis for decisions regarding job redesign and individual changes in companies. The issues discussed in the paper have gained particular significance in recent years as the number of privately owned businesses and free-lance professionals has grown substantially

Słowa kluczowe

PL

stres organizacyjny; zarządzanie; ryzyko zawodowe; stresory organizacyjne

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2002
• Tom: Nr 34
• Strony: 65--76
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Jasiak A.

• Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1] Bańka A., Derbis R., Psychologiczne wymiary jakości życia, Poznań, Wyd. Gemini 1993.
• [2] Bańka A., Psychologiczne wyznaczniki metodologii analizy i projektowania systemów, Poznań, Wyd. PP 1984.
• [3] Bańka A., U źródeł psychopatologii pracy, Poznań, Wyd. PP 1990.
• [4] Dobrolubow U., Tylka J., Żyć z nadzieją po zawale, Warszawa, PWN 1997.
• [5] Dudek B., Waszkowska M., Hanke W., Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego, Łódź, Instytut Medycyny Pracy 1999.
• [6] Gołębiowski K., Koncepcja analizy organizatorskiego stresu pracy i opracowanie metody badawczej dla wybranej grupy menedżerów, praca dyplomowa, promotor: Aleksandra Jasiak, Politechnika Poznańska, Poznań 2001.
• [7] Gystavsen B., Hunnius G., New patterns of work reform - the case of Norway, Universitetsforlaged, Oslo 1981.
• [8] Jasiak A., Kryteria oceny stresu organizatorskiego menedżerów, Poznań 2001 (materiały niepublikowane).
• [9] Nowacka E., Stres pracy menedżerskiej w wybranym przedsiębiorstwie, praca dyplomowa, promotor: Aleksandra Jasiak, Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania w Poznaniu 2002.
• [10] Rosner J., Ergonomia, Warszawa, PWE 1985.
• [11] Selye H., Stres okiełznany, Warszawa, PIW 1977.
• [12] Sheridan Ch.L., Radmacher S.A., Psychologia zdrowia, Warszawa, Wydawnictwo Instytutu Psychologii Zdrowia 2000.
• [13] Stęplewski Z., Stres a zdrowie, Katedra i Zakład Medycyny Środowiskowej i Zapobiegawczej Śląskiej Akademii Medycznej, Zabrze 2000, s. 2-8.
• [14] Stress ...at Work, U.S. Department of Health and Human Services, Public Health Service, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, http://www.cdc.gov/niosh, 2002.
• [15] Wieja H., Pokolenie przewlekłego stresu, http://www.pik-net.gliwice.pl, 2000.
• [16] Williams S.N., Congleton J.J., Crumpton L.L., An Evaluation of the Work Ability of Older Employees, w: Proceedings of the Xlth Annual International Occupational Ergonomics Conference held in Zurich, Switzerland, 8-11 July 1996.