Intercultural competences of managers in the globalization process

• Autorzy: Butryn Beata , Kuropka Anna

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2019.079.02

Warianty tytułu

PL

Kompetencje międzykulturowe managera w globalnej organizacji

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article presents the intercultural competences of managers in international organizations, specifically in relation to the dynamic development of the globalization process. The global economy and the internationalization of management set new standards in the development of managerial skills. The ongoing globalization process is one of the most important factors affecting the organizational behaviour of managers in international organizations. First of all, the new dimension of the modern manager is the “global mind”, flexible towards cultural diversity, constantly improving their intercultural competence

PL

Obecnie umiejętności menedżerskie definiowane są w znacznej mierze przez procesy globalizacyjne. Poszukiwanie skutecznych formuł reagowania na nowe wyzwania prowadzi do wyznaczania nowych standardów w zakresie rozwoju umiejętności menedżerskich, które pozwolą na sprawne funkcjonowanie w ramach międzykulturowego obszaru zarządzania. Pojawia się coraz silniejsze przekonanie o tym, że wobec skali zmian konieczne jest włączenie w proces doskonalenia kompetencji zawodowych umiejętności radzenia sobie w środowisku odmiennym kulturowo. Przyszłość należy do organizacji działających globalnie, tworzonych przez menedżerów zorientowanych na transnarodowy aspekt zarządzania. Celem artykułu jest wskazanie potrzeby zmiany profilu kompetencji menedżera, myślącego i działającego globalnie, elastycznego wobec kulturowej różnorodności, nieustannie doskonalącego swoje kompetencje międzykulturowe. Przedstawione rozważania oparto na analizie literatury, analizie porównawczej oraz logice wnioskowania.

Słowa kluczowe

EN

globalization; competences; management

PL

globalizacja; kompetencje; zarządzanie

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Tom: Nr 79
• Strony: 21--34
• Opis fizyczny: Bibliogr. 28 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Butryn Beata

• Wroclaw University of Economics, Faculty of Management and Computer Science

autor

Kuropka Anna

• Wroclaw University of Economics, Faculty of Management and Computer Science

Bibliografia

• 1. Armstrong, M. (1996). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 9.
• 2. Bartlett, Ch. (2008). Kim jest globalny menedżer? Harvard Business Review Polska, (68), 150-156.
• 3. Bieniek, I., Steinerowska S. (2014). Kompetencje międzykulturowe na mapie kompetencji zawodowych menedżera. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria: Organizacja i Zarządzanie, (71), 33-46.
• 4. Bieniok, H. (2001). Metody sprawnego zarządzania. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet.
• 5. Borkowska, St., Bohdziewicz, P. (1998). Menedżer u progu XXI wieku. Łódź: Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi.
• 6. Borowiecki, R., Rojek, T. (2000). Kształtowanie procesów dostosowawczych i funkcjonowania polskich przedsiębiorstw w kontekście członkostwa Polski w Unii Europejskiej – restrukturyzacja i innowacyjność jako wymóg ich przetrwania i rozwoju. In: T. Wawak, (ed.). Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się polityce w Europie. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• 7. Borowiecki, R., Siuta-Tokarska, B. (2012). Wyzwania i dylematy społeczno-gospodarcze Polski w procesie transformacji. Toruń: Wydawnictwo Dom Organizatora.
• 8. Filipowicz, G. (2004). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 9. Gierszewska, G., Wawrzyniak, B. (2001). Globalizacja. Wyzwania dla zarządzania strategicznego. Warszawa: Poltext.
• 10. Goldsmith, M., Greenberg, C., Robertson, A., Hu-Chan, M. (2007). Globalni liderzy – kolejna generacja. Warszawa: Wydawnictwo MT Biznes.
• 11. Eurostat (2016). The main players in the international trade in 2016 (release date January, 2018). Retrieved from: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php? title=File: Main_players_for_international_trade_in_goods,_2016_(billion_EUR)_YB17.png&oldid=354959 [10.01.2018].
• 12. PriceWaterhouseCoopers (2017). The number of companies in PwC TOP 100 ranking. Retrieved from: https://www.pwc.com/gx/en/audit-services/assets/pdf/global-top-100-companies-2017-final.pdf [10.01.2018].
• 13. Juchnowicz, M., Rostkowski, T., Sienkiewicz, Ł. (2003). Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Poltext.
• 14. Kuc, B.R. (2003). Zarządzanie doskonałe. Warszawa: Wydawnictwo menedżerskie PTM.
• 15. Kuc, B.R., Żemigała M. (2010). Menadżer nowych czasów. Najlepsze metody i narzędzia zarządzania. Gliwice: Helion.
• 16. McGrew, A. (1992). Global Politics. In: A. McGrew (eds.). Conceptualizing Global Politics, Cambridge: Polity Press.
• 17. Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie talentami w organizacjach. Kraków: Wolters Kluwer Polska.
• 18. Potocki, A. (2004). Globalizacja a zachowania organizacyjne menedżerów. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
• 19. Porter, M.E. (1986). Competition in Global Industries. Boston: Harvard Business School Press.
• 20. Robbins, S.P. (2001). Zasady zachowania w organizacji. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka.
• 21. Rosińska-Bukowska, M. (2009). Rola korporacji transnarodowych w procesach globalizacji. Łysomice: Dom Wydawniczy DUET, 31-32.
• 22. Schein, E.H. (1997). Przywództwo a kultura organizacyjna. In: F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (eds.). Lider przyszłości. Nowe wizje, strategie i metody działania na nadchodącą erę. Warszawa: Business Press.
• 23. Sidor-Rządkowska, M. (2009). Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków. Kraków: Wolters Kluwer Polska.
• 24. Sitko-Lutek, A. (2002). Organizacja przyszłości oparta o globalnych liderów i globalna kulturę. In: I. Hejduk (ed.). Przedsiębiorstwo przyszłości – wizja strategiczna, (92-93). Warszawa: Wydawnictwo Difin.
• 25. Stor, M. (2009). Wyzwania wobec międzynarodowej kadry menedżerskiej w gospodarce opartej na wiedzy. In: T. Kupczyk (ed.). Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy (34-42). Warszawa: Wydawnictwo Difin.
• 26. Toffler, A., Toffler, H. (1986). Trzecia fala. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Naukowe, 306.
• 27. Woźniak, A., Wiżyn, T. (2013). Globalny menedżer. Retrieved from https://prezi.com/hv2ubkndajoe /globalny-menedzer [08.01.2018].
• 28. Wyrzykowska, B. (2008). Ewolucja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. In: E. Jędrych, A. Pietras, A. Stankiewicz-Mróz (eds.). Funkcja personalna w zmieniającej się organizacji. Diagnoza i perspektywy (365-367). Łódź: Wydawnictwo Media Press.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).