Measuring workplace happiness as a key factor for the strategic management of organizations

• Autorzy: Mendoza-Ocasal Diva , Castillo-Jiménez Rosario , Navarro Evaristo , Ramírez Javier

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2021.24.2.18

Warianty tytułu

PL

Pomiar zadowolenia w pracy jako kluczowy czynnik strategicznego zarządzania organizacjami

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The purpose of this research article is to analyze the factors that affect the perception of happiness at work, through the measurement of workplace happiness, as a key factor for the strategic management in organizations in a group of 302 workers of a University in the city of Barranquilla, Colombia. The results have been obtained through the application of a questionnaire that has been adapted for the data collection process. The research has a positivist approach to measuring the perception of happiness at work; its scope corresponds to the quantitative type. Using a simple linear regression model, the research will allow us to know the validity of the model with respect to the variables analyzed. The findings contribute to the existing literature around the element of workplace happiness meaning, there is no evidence of negative results that affect workplace happiness. As for what the work means, respondents perceive it as positive and agree that the work is full of meaning and purpose and think that the organization has a great emotional meaning for themselves.

PL

Celem niniejszego artykułu badawczego jest analiza czynników wpływających na postrzeganie szczęścia w pracy, poprzez pomiar szczęścia w miejscu pracy, jako kluczowego czynnika zarządzania strategicznego w organizacjach w grupie 302 pracowników Uczelni w miasto Barranquilla, Kolumbia. Uzyskane wyniki uzyskano dzięki zastosowaniu kwestionariusza, który został dostosowany do procesu zbierania danych. Aby zmierzyć postrzeganie szczęścia w pracy, badanie ma podejście pozytywistyczne; jego zakres odpowiada rodzajowi ilościowemu. Za pomocą prostego modelu regresji liniowej badanie pozwoli poznać trafność modelu w odniesieniu do analizowanych zmiennych. Odkrycia przyczyniają się do istniejącej literatury, wokół elementu szczęścia w miejscu pracy nie ma dowodów na negatywne wyniki, które wpływają na szczęście w miejscu pracy. Jeśli chodzi o to, co oznacza praca, respondenci postrzegają ją jako pozytywną i zgadzają się, że praca jest pełna sensu i celu, oprócz myślenia, że organizacja ma dla nich wielkie znaczenie emocjonalne.

Słowa kluczowe

EN

workplace happiness; perception; satisfaction

PL

szczęście w miejscu pracy; percepcja; satysfakcja

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2021
• Tom: Vol. 24, No. 2
• Strony: 292--306
• Opis fizyczny: Bibliogr. 30 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Mendoza-Ocasal Diva

• Universidad de la Costa, Colombia

autor

Castillo-Jiménez Rosario

• Universidad de la Costa, Colombia

autor

Navarro Evaristo

• Universidad de la Costa, Colombia

autor

Ramírez Javier

• Corporación Universitaria Latinoamericana, Colombia

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Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).