Wybrane aspekty polityki kadrowej

• Autorzy: Dmowska Jolanta

Warianty tytułu

EN

Selected aspects of HR policy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych aspektów zarządzania kadrami realizowanego przez KGHM Polska Miedź S.A., zwłaszcza kwestii związanych z organizacją zasobów kadrowych, których główne zadanie stanowią analiza i realizacja zagranicznych inwestycji kapitałowych. Brakuje szerokich badań w zakresie procesu ekspatriacji realizowanego przez przedsiębiorstwa polskie - z uwagi na niewielki poziom zagranicznych inwestycji bezpośrednich realizowanych przez te firmy, w porównaniu do gospodarek zachodnich. Z tego względu dokonano próby porównania kwestii związanych z organizacją zasobów kadrowych KGHM w ramach procesu ekspatriacji z danymi przedsiębiorstw zagranicznych. Przedstawiono sposób organizacji zasobów ludzkich KGHM w celu analizowania potencjalnych projektów zagranicznych oraz monitorowania ich realizacji, jak też etapy procesu ekspatriacji oraz podstawową charakterystykę ekspatriantów delegowanych do aktywów zagranicznych KGHM.

EN

The aim of the article is to present selected aspects of the human resources process of KGHM Polska Miedź S.A., especially issues related to the organization of staff resources dedicated to foreign capital investments. There is no wide research in the field of expatriate process, realized by Polish companies due to low level of foreign direct investment made by these companies, compared to Western economies. For this reason, it was tried to compare the issues related to the organization of the staff resources of KGHM expatriate process with appropriate data of foreign companies. The organization of KGHM human resources in order to analyse potential foreign projects and to monitor their implementation, as well as expatriate process and basic characteristics of expatriates assigned to foreign assets of KGHM was also described.

Słowa kluczowe

PL

KGHM; bezpośrednie inwestycje zagraniczne; ekspatriant

EN

HR policy; foreign investment; expat; expatriate

• Wydawca: Wydawnictwo Uczelni Jana Wyżykowskiego
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uczelni Jana Wyżykowskiego. Studia z Nauk Technicznych
• Rocznik: 2019
• Tom: Nr 8
• Strony: 45--56
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz., 1 rys., wykr.

Twórcy

autor

Dmowska Jolanta

• Centrala KGHM Polska Miedź S.A.

Bibliografia

• [1] Lazarova M., Caligiuri P., Retaining repatriates: the role of organizational suport practices, „Journal of World Business” 2001.
• [2] Pocztowski A. (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
• [3] Pocztowski A., Znaczenie ekspatriantów w przedsiębiorstwie międzynarodowym, [w:] tegoż (red.), Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
• [4] Przytuła S., Zarządzanie kadrą ekspatów w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych w Polsce, CedDeWu.Pl, Warszawa 2014.
• [5] http://globalmobilitytrends.bgrs.com/#/highlights-international-assignee-demographics.
• [6] https://www.nbp.pl/publikacje/ib_raporty/raport_ib_2017.pdf.
• [7] https://www.pi.gov.pl.
• [8] https://www.nbp.pl/publikacje/ib_raporty/raport_ib_2016.pdf.
• [9] https://www.mpit.gov.pl/media/52458/POLSKIE_BEZPOSREDNIE_INWESTYCJE_ZAGRANICZNE_20180228.pdf.
• [10] https://unctad.org/en/PublicationsLibrary/wir2018_en.pdf.
• [11] www.kghm.com, Sprawozdanie z działalności Grupy Kapitałowej w 2013 r.
• [12] https://kghm.com/pl/inwestorzy/prezentacje/raporty-finansowe - raport finansowy za 2017 rok.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2020).