PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Leadership styles and managerial behavior in Romanian companies

Autorzy
Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Style przywództa i zachowania zarządcze w rumuńskich firmach
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The article aims to investigate the managers’ leadership styles in the North-Eastern Romanian companies. The research is based on the questionnaire method, where 50 managers were questioned on how they communicate decisions and set conflicts in their companies. The collected data have been analysed from different angles of statistical methods in order to bring forward managers’disimulated behaviors. Additionally, it presented the potential correlations between the leadership styles and implementation. It was showed that managers act dictatorially in decision communication and make compromises in disputes with employees. From the results of the research it was also argued that managers have a dissimulated behavior and provided desirable answers.
PL
Celem artykułu jest zbadanie wiodących stylów menedżerów w północno-wschodnich firmach Rumunii. Badanie opiera się na metodzie kwestionariuszowej, gdzie 50 menedżerów było pytanych o to, jak komunikują decyzje i rozwiązują konflikty w swoich firmach. Zgromadzone dane zostały przeanalizowane pod różnymi kątami z wykorzystaniem metod statystycznych w celu uchwycenia udawanych zachowań menedżerów. Dodatkowo przedstawiono potencjalne korelacje między wiodącymi stylami i ich stosowaniem w praktyce. Wykazano, że menedżerowie działają w sposób dyktatorski w komunikowaniu decyzji i osiągają kompromisy w sporach z pracownikami. Na podstawie wyników badań stwierdzono również, że menedżerowie wykazują udawane zachowania i dostarczają oczekwanych odpowiedzi.
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
69--80
Opis fizyczny
Bibliogr. 28 poz., tab.
Twórcy
autor
  • Technical University “Gheorghe Asachi” of Iaşi, Faculty of Textiles and Leather Engineering
autor
  • Technical University “Gheorghe Asachi” of Iaşi, Faculty of Textiles and Leather Engineering
Bibliografia
  • 1. Blake R.R., Mouton J.S., 1964, The Managerial Grid, Gulf Publishing Company, Houston.
  • 2. Blake R.R., Mouton J.S., 1967, Les Deux Dimensions du Management, Les Editions d’Organization, Paris.
  • 3. Brown J.A.C., 1954, The Social Psychology of Industry, Pelican, London.
  • 4. Cioca M., Cioca L.I., Cioranu C., Gifu D., 2013, Extracting Features from the On-Line News for Making Templates Used in the Process of Educating the Next Generation of Politicians, “The New Educational Review”, 32(2).
  • 5. Doise W.‚ Deschamp J.C.‚ Mugny G., 1995, Psychologie Sociale Expérimentale, Polirom‚ Iaşi.
  • 6. Fiedler F.E., 1969, Style or Circumstances: the Leadership Enigma, [In:] Lassey R. (ed.) Leadership and Social Change, University Associates Press, Iowa.
  • 7. Ginzel L., 1994, The Impact of Biased Inquiry Strategies and Performance Judgements, “Organizational Behavior and Human Decision Process”, 57.
  • 8. Iacobs A.J., 1970, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Human Resources Research Organization, Alexandria.
  • 9. Jehn K., 1995, A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict, “Administrative Science Quarterly”, June.
  • 10. Koza K.L., Dant R.P., 2007, Effects of Relationship Climate, Control Mechanism, and Communications on Conflict Resolution Behavior and Performance Outcomes, “Journal of Retailing”, 83(3).
  • 11. Lewin K., Lippitt R., White R.K., 1939, Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created "Social Climates", “Journal of Social Psychology”, 10.
  • 12. Maier N.R.F., 1957, Principes des relations humaine, Les Editions d’Organization, Paris.
  • 13. Neculau A., 1977, Liderii în Dinamica Grupurilor, Editura Ştiinţifică şi Enciclopedică, Bucureşti.
  • 14. Newcomb T.M., Turner R.N., Converse P.E., 1970, Manuel de Psychologie Sociale, PUF, Paris.
  • 15. Rauch C.F., Behling O.,1984, Functionalism: Basis for an Alternate Approach to the Study of Leadership, [In:] Leader and Managers: International Perspectives on Managerial Behavior and Leadership, Pergamon Press, Elmsford, New York.
  • 16. Reddin W.J., 1970, Managerial Effectiveness, McGraw-Hill, New York.
  • 17. Sîntion F., 1979, O Metodologie Didactic-Experimentală de Formare a Competenţei Psihosociale a Liderului, Colocviul Naţional de Psihologie, Bucureşti.
  • 18. Sîntion F., (coord), 2000, Psihologie managerială, Editura Fundaţiei „Andrei Saguna”, Constanţa.
  • 19. Sîntion F., Iliescu D., 2007, Teorii ale Leadershipului, Sinapsis, Cluj-Napoca.
  • 20. Tannenbaum R., Schmidt W.H., 1958, How to Choose a Leadership Pattern, “Harvard Business Review”, 36.
  • 21. Tannenbaum R., Weschler I.R, Massarik F., 1961, Leadership and organization: A Behavioral Science Approach”, McGraw-Hill, New York.
  • 22. Ursu I., Stegăroiu D., Rus I., 1978, Stiluri de Muncă ale Cadrelor de Conducere din Unităţile Economice, Editura Ştiinţifică şi Enciclopedică, Bucureşti.
  • 23. Vlăsceanu M., 1993, Psihologia Organizaţiilor şi Conducerii, Editura Paideia, Bucureşti.
  • 24. Voinea D.V., Buşu D.V., Opran E.R., Vlăduţescu S., 2014, Embarrassments in Managerial Communication, “Polish Journal of Management Studies”, 11(7).
  • 25. Zlate M., 1972, Psihologia socială a grupurilor şcolare, Editura Politică, Bucureşti.
  • 26. Zlate M., 1981, Psihologia Muncii – Relaţii Interumane, Editura Didactică şi Pedagogică, Bucureşti.
  • 27. Zlate M., 2004, Leadership şi Management, Polirom Iaşi.
  • 28. Zlate M., 2007, Tratat de Psihologie Organizaţional-Managerială, vol.2, Polirom Iaşi.
Uwagi
Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-a82c72fb-fc49-44cf-86a1-66d02f783983
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.