Organizational boundaries – contribution to conceptualization

• Autorzy: Pachura P.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.0730

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The issue of organizational boundaries is a problem discussed from the beginning of the development of the theory of management sciences. Today, it seems that this issue should be subjected to a new conceptualization due to the growing importance of multidimensional spaces in which enterprises operate and the erosion of traditionally interpreted boundaries. At the same time, the notion of a boundary itself is an ambigous concept that derived from and rooted mainly in non-management sciences. Therefore, research on organizational boundaries requires an interdisciplinary approach. In the Polish management science environment, the discussion on border issues is clearly visible, although this is not a question that dominates the mainstream. The aim of the article is to contribute to a scientific discussion in the field of conceptualization of organizational boundaries in the context of a changing reality. The article consists of an introduction, a part devoted to the analysis of organizational boundaries in the perspective of heterogeneous spaces and a part related to presenting the problem of the emergence of “new” boundaries. The whole is concluded with a summary. The article is a review based on interdisciplinary literature research.

Słowa kluczowe

EN

boundaries; organization; conceptualization; heterogeneity

• Wydawca: Wydawnictwo Akademii Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
• Czasopismo: Scientific Journal of the Military University of Land Forces
• Rocznik: 2018
• Tom: Vol. 50, No. 4(190)
• Strony: 152--161
• Opis fizyczny: Bibliogr. 29 poz., rys.

Twórcy

autor

Pachura P.

• Faculty of Management, Czestochowa University of Technology, Poland

Bibliografia

• Andrzejewski, M. (2013). Wybrane problemy zarzadzania organizacja wirtualna. In: Matejun, M. and Szymanska, K. (eds.), Perspektywy rozwoju przedsiebiorczosci w warunkach niepewnosci i ryzyka. Lodz: Politechnika Lodzka.
• Anselin, L. (1995). Local indicators of spatial association – LISA. In: Geographical Analysis, no. 27(2), pp. 93-115.
• Antczak, Z. (2011). Wirtualnosc i organizacja wirtualna (rozwazania deskryptywno-epistemologiczne). Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu, no. 217, pp. 11-21.
• Barczak, B. (2015). Problem poszukiwania granic sieci organizacyjnych. Przeglad Organizacji, no. 5, pp. 9-16.
• Cadenasso, M., Pickett, S. and Grove, J. (2006). Dimensions of ecosystem complexity: Heterogeneity, connectivity, and history. Ecological Complexity, no. 3, pp. 1-12.
• Cadenasso, M., Pickett S., Weathers, K. and Jones, C. (2003). A Framework for a Theory of Ecological Boundaries. BioScience, vol. 53, no. 8, pp. 750-758.
• Cyfert, S. (2012). Granice organizacji. Poznan: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Cyfert, S. (2012a). Mechanizmy zarzadzania granicami – propozycja teoretycznego ujecia i wyniki badan empirycznych. Wspolczesne Zarzadzanie, no. 3.
• Cyfert, S. and Krzakiewicz, K. (2014). Granice w swiecie sieciowych i wirtualnych organizacji. In: Sopinska, A. and Gregorczyk, S. (eds.), Granice strukturalnej zlozonosci organizacji. Warszawa: Oficyna Wydawnicza, Szkola Glowna Handlowa.
• Cyfert, S. and Krzakiewicz, K. (2015). Model procesu odnowy organizacyjnej,. In: Management Forum, vol. 3, no. 1, pp. 10-14. DOI: 10.15611/mf.2015.1.02.
• Czakon, W. (2012). Sieci w zarzadzaniu strategicznym. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Dumez, H. (2010). The management of organizational boundaries: A case study. Management, vol. 13, no. 3, pp. 152-171.
• Grudzewski, W.M. and Hejduk I.K. (2002). Przedsiebiorstwo wirtualne. Warszawa: Difin.
• Hatch, M.J. (1997). Organization theory. Oxford: Oxford University Press.
• Heracleous, L. (2004). Boundaries in the study of organization. Human Relations, no. 57(1), pp. 95-103. DOI: 10.1177/0018726704042716.
• Hirschhorn, L. and Gilmore, T. (1992). The New boundaries of the “boundaryless” company. Harvard Busieness Review, 5-6, pp. 92304-92310.
• Koch, J. (2006). Luhmann’s Systems Theory and postmodernism. In: Seidl, D. and Becker, K.H. (red.), Niklas Luhmann and Organization Studies, Advances in Organization Studies. Frederiksberg: Liber & Copenhagen Business School Press.
• Konieczna, I. (2014). Zmiana modelu biznesowego a zmiana granic organizacji. In: Romanowska, M. and Cygler, J., Granice zarzadzania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkola Glowna Handlowa w Warszawie, pp. 47-54.
• Lakhani, K., Lifshitz-Assaf, H. and Tushman M. (2013). Open innovation and organizational boundaries: task decomposition, knowledge distribution and the locus of innovation. In: Grandori, A. (ed.), Handbook of Economic Organization, Edward Elgar Publishing, pp. 355-382.
• Lamont, M. and Molnar, V. (2002). The study of boundaries in the social sciences. Annual Review of Sociology, no. 28, pp. 167-195. DOI: 10.1146/annurev.soc.28.110601.141107.
• Pachura, P. (2016). Management and Space – Introduction to Conceptualization. In: Przeglad Organizacji, no. 1.
• Pachura, P. (2016a). O przestrzeni w zarzadzaniu. Studium metodologiczne. Warszwa: PWN.
• Perechuda K. (2014). Filozofia pustki, struktury – symulakry. Rozwazania w kontekscie koncepcji Profesora Adama Stabryly. In: Bieniok, H. (ed.), Wspolczesne kierunki rozwoju nauk o zarzadzaniu w kontekscie dokonan naukowych Profesora Adama Stabryly, Mfiles.pl.
• Perechuda, K. (1998). Metody zarzadzania przedsiebiorstwem. Wroclaw: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wroclawiu.
• Perechuda, K. and Chomiak-Orsa, I. (2014). Chaos a wirtualizacja procesow biznesowych. In: Sopinska, A. and Gregorczyk, S. (ed.), Granice strukturalnej zlozonosci organizacji. Warszawa: Oficyna wydawnicza Szkola Glowna Handlowa w Warszawie.
• Ploszajski, P. (2000). Organizacja przyszlosci: wirtualny splot kontraktow. In: Grudzewski, W. and Hejduk, I. (ed.), Przedsiebiorstwo przyszlosci. Warszawa: Difin.
• Sikorski, C. and Bienkowska, J. (2012). Przestrzen organizacyjna a efektywnosc organizacji. Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica, 265.
• Stachowicz, J. (2006). Modele procesow rozwoju wspolczesnego przedsiebiorstwa: geneza, praktyczna uzytecznosc. Zeszyty Naukowe Politechniki Slaskiej, seria: Organizacja i Zarzadzania, not. 37, no. 1724.
• Struzyna, J. and Okopska, M. (2014). Kategoryzacja otwartosci organizacji i rozciaganie granicy praktyki zarzadzania. In: Romanowska, M. and Cygler, J. Granice zarzadzania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkola Glowna Handlowa w Warszawie, pp. 19-28.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).