Zachowania kierownicze a rozwój przedsiębiorstw

• Autorzy: Wyrwicka M.

Warianty tytułu

EN

Managerial behaviours and the development of enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W opracowaniu przedstawiono odniesienia do modeli wzrostu organizacji i współczesnych koncepcji zarządzania wskazujących potrzebę sytuacyjnej zmiany stylu kierowania i zarządzania. Wnioski wielu pokoleń badaczy skonfrontowano z wynikami badań sondażowych przeprowadzonych wśród słuchaczy studiów podyplomowych o tematyce powiązanej z zarządzaniem, logistyką i inżynierią bezpieczeństwa. Wyniki te wskazują na różne determinanty określone przez pracowników i kierowników oraz na brak kojarzenia wiedzy teoretycznej z praktyką.

EN

The elaboration presents references to models of company`s growth and to modern concepts of management that indicating the need of the situational change of the management and control style. Establishments made by many generations of scientists are here confronted with surveys’ outcomes obtained from research made in the group of auditors of post-graduate courses from the subject area related to management, logistics, and safety engineering. Results of this examination point at various sets of factors or characteristics determined by employees and managers as determinants of managerial behavior and at problems with connecting knowledge with practice.

Słowa kluczowe

PL

rozwój przedsiębiorstwa; zachowania kierownicze; współczesne koncepcje zarządzania

EN

development of enterprise; managerial behaviours; modern concepts of management

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 49
• Strony: 59--68
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Wyrwicka M.

• Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska

Bibliografia

• [1] Backhausen W.J., Thommen J.P.: Irrgaten des Managements. Versus, Erich 2007.
• [2] Harkins P., Swift P.: W poszukiwaniu modelu przywództwa. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
• [3] Karaszewski R.: Przywództwo w środowisku globalnego biznesu. Dom Organizatora, Toruń 2008.
• [4] Lachiewicz S., Matejun M. (red. nauk): Zarządzanie rozwojem małych średnich przedsiębiorstw. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
• [5] Lievegoed B.C.J.: Organisationen im Wandel. Praktische Führung sozialer Systeme in der Zukunft, Paul Haupt Verlag, Bern-Stuttgart, 1974.
• [6] Nahavandi A.: The art and science of leadeship. Pearson Prentice Hall, New Jersey,2006.
• [7] Palmer R.E.: Przywództwo doskonałe. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
• [8] Riesman D.: Samotny tłum. Wydawnictwo Vis-á-vis, Kraków 2011.
• [9] Sikorski C.: Organizacje bez wodzów. C.H. Beck 2006.
• [10] Trzcieliński S.: Przedsiębiorstwo zwinne. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2011.
• [11] Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Krugiełka A.: Polityka kadrowa przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2010.
• [12] Wyrwicka M.K.: Endogenne przesłanki organizacyjne rozwoju przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2003.
• [13] Yukl G.: Leadership in Organizations. 6. ed. Pearson Prentice Hall 2006.